Рубрики

/ / Первый признак того, что вы стареете. Теория поколений

Первый признак того, что вы стареете. Теория поколений

19 Мая 2020

Просмотров за сутки 3726
Изображение к посту «Первый признак того, что вы стареете. Теория поколений»

Много лет мне говорят или спрашивают о теории поколений, о том, что я думаю по этому поводу. Мол, дети девяностых, их ещё часто называют поколение Z, какие-то не такие — работать не хотят, интереса и вовлечённости нет. Если вы начали думать и говорить так, знайте, это первый признак старения.

Нас, детей 70-х, называли «детьми телевизора», говорили, что мы разучились читать, мечтать и хорошо работать. Думаю, вы понимаете, что я сама своей жизнью, трудами и опытом это опровергла.

Некоторые мои коллеги в начале 2000-х не хотели рассматривать детей 80-х, говоря, что они только получать хотят, а не работать и не отдавать что-то людям и компании, где работают. И вообще, дети компьютера, который им заменил все. Один из ярких примеров, который это полностью опроверг, — это Таня Ермакова, которая пришла работать в J&J сразу после института, такая девочка-девочка, и достигла больших успехов, вплоть до международной карьеры.

Ну и, наконец, дети гадждетов и соцсетей. Про них говорят, что эти вообще ничего не хотят, кроме благ, опять же, работать не хотят и не умеют. А вот мне делает маникюр мастер ногтевого сервиса Надежда, родившаяся в середине 90-х. Так вот, она смогла сделать сама себя. Родившись в деревне недалеко от города Иваново, она переехала в Москву, за свой счет снимает квартиру, работает без выходных, иногда с 8 до полуночи. Ездит на дом к клиентам, возит огромный чемодан с инструментами и великолепным ассортиментом шеллака. Умеет всё в своей сфере. Лучший мастер из всех, с кем я сталкивалась. Увлечена своим делом, всё время ищет новые решения.

Вот так. А если вы начали думать и говорить, что молодёжь стала какая-то не такая, то задумайтесь о том, как вернуть молодость себе. Во все времена были, есть и будут и трудяги и лодыри, и увлеченные своим делом и равнодушные.

А если задуматься, что за всем этим стоит, почему я говорю о начале старения, потому что, когда мы ментально начинаем стареть, в результате чего перестаем понимать молодых, наше подсознание, которое неизменно защищает нас от негативных эмоций, подменяет одну ситуация другой. Вместо осознания, что мы стареем и перестаем понимать новые поколения, мы подсознательно перекладываем ответственность на молодежь: это не мы стали какими-то не такими, а они плохие. Да, неприятно и тяжело признаваться самим себе, что с нами что-то не так, проще переложить ответственность на других. Но только осознание приходящей проблемы поможет нам её решить и замедлить ментальное и духовное старение.

Так что призываю голосовать за индивидуальный подход ко всем, умение признавать свою ответственность и за сохранение молодости в душе.

Светлана Иванова

Кандидат. Новичок. Сотрудник

«Комплексная типология метапрограмм в управлении»

Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур.

Получать самые интересные статьи

Подпишитесь на рассылку «Альпина.Медиа»

Книги на эту тему

Комментарии для сайта Cackle
 

Авторизация

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина