Каталог

Книги Альпина Бизнес книги Книги по управлению персоналом

Книги по управлению персоналом

Рекрутинг, обучение, тестирование, мотивация — работа HR-менеджера сложна и важна. Книги по управлению персоналом, предлагаемые издательством «Альпина Паблишер», помогут упростить жизнь директорам, создать сплоченную команду, подобрать подходящих сотрудников для предприятия. Здесь представлен широкий спектр литературы, содержащей полезные советы, логически оформленный опыт успешных специалистов и тайны хорошего администрирования.

«Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Светлана Иванова

Первая и самая главная задача любого руководителя — укомплектовать штат. В своей книге один из самых титулованных российских экспертов по подбору персонала, Светлана Иванова, предлагает руководителям наиболее эффективные методики для оценки соискателей. Ее советы позволят взять на работу таких людей, которые наилучшим образом соответствуют желаемой должности и духу компании.

«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светлана Иванова

Книга, рассказывающая о найме персонала, представлена в традиционном и аудиоформате. Это настоящий бестселлер, в котором собраны самые эффективные методы оценки работников. Автор дает готовый инструментарий с примерами и заданиями для претендентов на вакансии.

В новое издание вошли авторские методики интервьюирования для безошибочной оценки потенциала кандидатов при минимальных временных затратах.

«50 советов по нематериальной мотивации» Светлана Иванова

Продолжая экскурс в книги Светланы Ивановой для руководителей, невозможно упустить из виду ее 50 советов, посвященные управлению персоналом. Пособие рассказывает:

  • об использовании корпоративных СМИ;
  • проведении конкурсов и мероприятий;
  • о том, как зарядить людей позитивом.

Изложенные рекомендации актуальны для современной жизни и могут использоваться руководителями; персоналу, на работу с которым рассчитаны описанные методики, подобные знания тоже не помешают.

«Управление персоналом» коллектив авторов Harvard Business Review

Известнейший деловой журнал «Harvard Business Review» не перестает радовать содержательными материалами, транслирующими взгляды передовых специалистов и раскрывающими различные грани бизнес-процессов. Книга из серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей», посвященная управлению персоналом, содержит лучшие материалы, отобранные редакторами HBR. Из нее читатели узнают:

  • о результативном лидерстве;
  • способах мотивации сотрудников;
  • приемах обучения и повышения квалификации;
  • командной дисциплине;
  • методах управления не только персоналом, но и начальником.

«Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк

Экспериментальным путем установили, что при управлении персоналом материальная мотивация в основном плохо сказывается на результативности работы. Деньги способны лишь в краткосрочной перспективе улучшить показатели, дальше интерес к работе угасает, а заодно теряется боевой настрой, отвечающий за производительность.

Разобравшись в психологии, Дэниел Пинк создал провокационную книгу, доказывающую, что вознаграждение — не главная цель для персонала. Автор предлагает строить абсолютно новую систему мотивации, основанную:

  1. на желании самосовершенствоваться;
  2. стремлении к независимости;
  3. оттачивании мастерства каждого специалиста.

Кроме теории в книге есть отличные практические советы и рекомендации, с помощью которых руководители смогут иначе мотивировать сотрудников.

«Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Говард Бехар

Перед запуском своего бизнеса предпринимателям полезно знакомиться с уже работающими успешными схемами. Желая больше узнать об эффективном управлении персоналом, стоит прочесть бестселлер, рассказывающий о корпоративной культуре Starbucks.

Неповторимость книги в том, что автор делится собственными принципами в руководстве персоналом, позволившими ему и его предприятию добиться успеха. Идея строится на восприятии:

  • сотрудников как партнеров, а не как часть ресурсов;
  • клиентов как людей, а не источник дохода.

«Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» Елена Ветлужских

Не разобравшись в причинах, ведущих к снижению эффективности, нельзя выстраивать новую систему мотивации, задача которой — стимулирование результативности. Эту идею подчеркивает Елена Ветлужских в своей книге — полезном пособии по управлению персоналом.

Большое внимание автор уделила системному подходу. Она снабдила свое исследование наглядными схемами и таблицами, облегчающими восприятие. Книга полезна руководителям разных рангов и менеджерам по персоналу.

«Менеджмент. Стратегии. HR. Лучшее за 2017 год» коллектив авторов Harvard Business Review

Деловой журнал Harvard Business Review предлагает для HR-менеджеров   уникальную подборку статей, собранных в одной книге.  Здесь сосредоточены публикации:

  • о различных вопросах менеджмента;
  • способах управления персоналом;
  • методах стратегического планирования.

Главная идея, пронизывающая этот выпуск, заключается в том, что важнейшую роль в бизнесе играют не инновации или математические алгоритмы оценки эффективности, а опыт, знания и здравый смысл.

Эта книга заинтересует специалистов из сферы HR, если они желают самосовершенствоваться и вести свою фирму к успеху.

«Альпина Паблишер» предлагает покупать книги по управлению персоналом на сайте издательства. В тематическом разделе найдется подходящая литература для руководителей и персонала. Бестселлеры, содержащие ответы на злободневные вопросы, мнения различных специалистов, методологии, продаются по приемлемым ценам. Электронный вариант при покупке бумажной версии — бесплатный.

Показать ещё

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000 ₽. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой Хочется еще Мы любим своих клиентов и книги, и это очень заметно

Каталог

Войти на сайт

или