Каталог

+7 (495) 120 07 04

Главная страница Бизнес HR Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера

Просмотров за сутки 2 Просмотров за сутки

Издательство

Альпина Паблишер

Год выпуска

г.

Тип обложки

Твердый переплет

Количество страниц

205 стр.

ISBN

978-5-9614-1158-4

Размеры

84x108/32 (130х200 мм)

Вес

302 г

204


 В наличии

Время «Ч»
Модель компетенций HR-менеджера

Марина Минько

  • О книге
  • Об авторе
Цель этой книги — представить многомерную модель HR-ком­петенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям «компетенция» и «компетентность», а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и «мягких» компетенций, устанавливается разница между понятиями «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.

Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент», а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.

Ключевые понятия

Минько Марина
Директор по персоналу сети торговых комплексов "Лента".Занимается оптимизацией работы службы персонала, развитием сети взаимосвязанных процессов, оказывающих влияние на всех работников компании, разработкой процесса корпоративного обучения. Окончила факультет иностранных языков Красноярского педагогического университета.

Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 3 000

20

%

При сумме оплаченных заказов более 10 000

Рекомендуем с книгой

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишитесь на рассылку и получите книгу
в формате PDF бесплатно

Вы уже смотрели


Каталог

Авторизация

или