Каталог

+7 (495) 980 80 77

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует (MUST READ)

Editor's choice

Выбор главного редактора

Бесплатная электронная версия книги «Драйв: Что на самом деле нас м...» в комплекте

Купив эту книгу, вы получите электронную книгу «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» в подарок!
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

ISBN

978-5-9614-4672-2

Серия

MUST READ

Тип обложки

Твердый переплет

Количество страниц

190 стр.

Год выпуска

г.

Размеры

70x100/16 (170х240 мм)

Вес

450 г

799 руб.

Вам не хватает 3000 руб. до получения скидки в 10%
В наличии
  • Доставка по Москве
    в четверг
  • Самовывоз м.Полежаевская
    сегодня
  • Доставка по всей России
  • Международная доставка

Доставка по Москве*


Осуществляется в течение двух рабочих дней с 11.00 до 19.00.

В день доставки представитель курьерской службы обязательно свяжется с Вами для согласования времени доставки.

Стоимость доставки - 149 руб.
При заказе на сумму от 2 000 руб. - БЕСПЛАТНО.
*о доставке в регионы вы можете прочитать здесь

Самовывоз


Товар будет собран в течение двух часов с момента поступления заказа.

Книги можно забрать в офисе интернет-магазина в рабочие дни с 8.00 до 18.00.
При заказе до 18 часов товар можно получить в тот же день!

Адрес: м.Полежаевская, ул.4-ая Магистральная, д. 5, 2 подъезд, 2 этаж.

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует (MUST READ)

Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

Дэниел Пинк / Pink H. Daniel

  • О книге
  • Об авторе
  • Рецензии
  • Отзывы

Цитаты

«Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: «Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать».»

«Тщательное изучение воздействия поощрения по результатам 128 экспериментов позволяет сделать заключение, что материальные стимулы имеют тенденцию оказывать в основном негативное влияние на внутреннюю мотивацию, — установили они. — Когда институты — семьи, школы, компании и спортивные команды — фокусируются на кратковременных целях и находят нужным контролировать поведение людей, они причиняют им значительный и непоправимый вред.»

«Попробуйте поощрять занятия ребенка математикой, платя ему за каждую страницу решенных задач из сборника упражнений, и он почти наверняка на какое-то время станет более прилежным учеником, но потеряет интерес к математике на всю оставшуюся жизнь. Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится.»


О чем книга «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Почему книга «Драйв» достойна прочтения

  • Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.
  • Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
  • Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!

Рейтинги

Бестселлер Amazon и The New York Times

Для кого эта книга

Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала.


Кто автор


Отзывы о книге

«Увлекательная провокация!»
Малкольм Гладуэлл, автор бестселлеров «Переломный момент» и «Сила мгновенных решений»

«Отложите кошелек в сторону и приготовьтесь уважать, вовлекать и разделять ценности своих людей. Эта книга о том, как собрать максимально приверженную и лояльную команду, создавая условия для изменения людей, а не покупая их как еще один производственный ресурс.»
Евгений Дёмин, генеральный директор SPLAT

«Обязательно для прочтения каждому руководителю, желающему разобраться в истинных факторах мотивации и эффективно управлять персоналом. Многие представленные факты заставили крепко задуматься о том, что необходимо изменить в системе мотивации в моей компании.»
Николай Мрочковский, автор деловых бестселлеров, руководитель бизнеса

«Нестандартный взгляд автора в сочетании с доказательной базой поможет посмотреть на привычные схемы мотивации персонала под новым углом зрения.»
Светлана Иванова, автор бестселлера «Искусство подбора персонала», партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab

«Невозможно жить по-настоящему полноценной жизнью, не ощущая принадлежности к чему-то более великому и долговечному, чем ты сам.»
Михай Чиксентмихайи, психолог, автор бестселлера «Поток: Психология оптимального переживания»

«На протяжении всей моей спортивной карьеры главная цель всегда заключалась в том, чтобы стать более сильным атлетом, чем я был в данный момент, будь то на следующей неделе, через месяц или через год. Целью было совершенствование. Медаль была просто конечной наградой за достижение этой цели.»
Себастьян Коэ, двукратный олимпийский чемпион

«Цели менеджмента обычно описываются такими словами, как «рациональность», «преимущество», «ценность», «превосходство», «фокус» и «дифференциация». При всей важности этих понятий им недостает силы, чтобы воодушевлять человеческие сердца. Лидеры бизнеса должны найти способы наполнить прозаическую деловую деятельность более глубокими, затрагивающими душу идеалами, такими как честь, правда, любовь, справедливость и красота.»
Гэри Хэмел, один из 50 ведущих бизнес-аналитиков мира, автор многих бестселлеров

Видеопрезентация книги

Ключевые понятия

Рецензия от Вадима Бугаева
Драйв. Или три истории о том, что действительно мотивирует Книга о мотивации. Что примечательно - о мотивации, стимулируемой нашей третьей побудительной силой (тут я сохранил оригинальную формулировку автора книги) - нашей врожденной потребностью управлять собственной жизнью, учиться и создавать что-то новое, а также лучше относиться к себе и окружающему нас миру. Это не очередное описание чьего-то прозрения, а книга о том что нас действительно мотивирует.
Рецензия от Сергея Попова, автора проекта «Мастерская Успеха»
Что заряжает вас энергией, что заставляет вас вставать по утрам и подталкивает на протяжении дня? Это приходит снаружи или изнутри? Автор книги, Дэниел Пинк, помогает читателю «перезагрузить» сознание, вводит понятие операционной системы Мотивация 3.0 и разделение людей на тип X и тип I.
Рецензия от Виктора Пузырькова (Триумф Финанс)
Сегодня я хочу предложить для прочтения книгу Дэниеля Пинка «Драйв». Эта книга должна заинтересовать не только генеральных директоров, но и обычных управленцев. Она поможет сдвинуть ваше мировоззрение на работника. Ведь многие директора привыкли смотреть на них как на роботов и ничего большего. И управлять вроде им просто: постоянно смотреть за ним, пинать его, наставления давать, поощрять его.
Рецензия Александра Обухова
Я продолжил тему мотивации, и на очереди у меня оказалась книга «Драйв» Дэниела Пинка – книга о том, что же на самом деле нас мотивирует. Сам Дэниел Пинк является автором четырех международных бестселлеров, в 2011 году он вошел в рейтинг 50 лучших бизнес-аналитиков мира.
Рецензия от Максима Денисова
Немного о содержании. Книгу можно разделить на три части. В первой части приводится доказательство несостоятельности мотивации методом "кнута и пряника" - мотивации 2.0, как классифицировал её Дэниел Пинк. Автор с помощью ряда исследований показывает, что мотивация методом кнута и пряника приводит к негативным последствиям в долгосрочной перспективе: снижение креативности, снижение эффективности, снижение внутренней мотивации, неэтичное поведение. А также, со временем, сокращается число задач, которые можно решать с её помощью. Вторая часть - это представление новой системы мотивации - мотивации 3.0. Мотивация 3.0 - это внутренняя мотивация, которая строится на трёх принципах: автономия, мастерство и целеустремлённость. Третья часть - практикум. Применение новой системы мотивации в разных областях деятельности. Мнения экспертов. И рекомендуемая литература. Теперь впечатления. Минусы:
Пинк Дэниел / Daniel H. Pink Автор четырех международных бестселлеров, переведенных на 32 языка

Другие книги автора

Также рекомендуем

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишись на рассылку и получи книгу бесплатно

Вы уже смотрели


Каталог

Оформить заказ

Корзина

Итого

Кол-во: 0

0 руб.

Оформить заказ

Авторизация

или