Каталог

+7 (495) 980 80 77

Главная страница Анонсы лекций Бизнес HR Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Получить главу

Глава в формате PDF будет отправлена вам на почту

Издательство

Альпина Паблишер

ISBN

978-5-9614-5236-5

Тип обложки

Твердый переплет

Количество страниц

112 стр.

Год выпуска

г.

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

270 г

399 руб.

Вам не хватает 3000 руб. до получения скидки в 10%
  • Доставка по Москве
    завтра
  • Самовывоз м.Полежаевская
    завтра
  • Доставка по всей России
  • Международная доставка

Доставка по Москве*


Осуществляется в течение двух рабочих дней с 11.00 до 19.00.

В день доставки представитель курьерской службы обязательно свяжется с Вами для согласования времени доставки.

Стоимость доставки - 149 руб.
При заказе на сумму от 2 000 руб. - БЕСПЛАТНО.
*о доставке в регионы вы можете прочитать здесь

Самовывоз


Товар будет собран в течение двух часов с момента поступления заказа.

Книги можно забрать в офисе интернет-магазина в рабочие дни с 8.00 до 18.00.
При заказе до 18 часов товар можно получить в тот же день!

Адрес: м.Полежаевская, ул.4-ая Магистральная, д. 5, 2 подъезд, 2 этаж.

Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

Константин Мальцев

  • О книге
  • Об авторе
  • Рецензии
  • Отзывы

Цитата

«Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого»

О чем книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании»

Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.
Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.


Почему книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» достойна прочтения

  • Прочитав эту книгу, вы сможете оценить, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании;
  • подобрать точные методики оценки достижений сотрудников;
  • эффективно использовать внешние и внутренние обучающие ресурсы компании.

Кто автор

Ключевые понятия

Рецензия от SternenHimmel
«Ценный кадр» – книга, отражающая построенный на собственной практике взгляд автора (Константина Мальцева) на вопросы построения эффективной системы обучения в компании. Основу методики Константина Мальцева составляют (a) определение необходимых для конкретной должности знаний и навыков, (b) раскладывание каждого необходимого «сложного навыка» на составляющие его «простые навыки» и требуемые знания, (c) развитие по отдельности «простых навыков», позволяющих овладеть «сложными навыками», (d) оценка результатов – как в процессе обучения, так и после него – для определения дальнейших планов развития сотрудников. Пример, которым автор преимущественно иллюстрирует свою систему – обучение торговых представителей, как линейных специалистов, так и руководителей – одновременно достоинство и недостаток книги. Для тех, кто связан с этой сферой деятельности, такая ключевая иллюстрации будет несомненным плюсом – понятным и близким примером. Для тех, кто стремиться к пониманию принципов построения эффективных систем обучения персонала в других сферах, авторский подход может показаться однобоким.
  • Книга будет интересна в первую очередь начинающим специалистам, работающим в сфере обучения и развития, т.к. в ней представлены все базовые знания, которыми необходимо владеть. Написана доступным, живым языком. Автор - практикующий тренер, с опытом работы в крупных компаниях. Особую ценность для меня представляет то, что материалы взяты из российской практики и не требуют адаптации под менталитет.
    Рекомендую книгу всем начинающим тренерам и коллегам, которым необходима систематизация ранее приобретенных знаний
Мальцев Константин Бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании «Сибирский берег». В 2004 году совместно с кадровым агентством «Карьера-Форум» впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя.

Также рекомендуем

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишись на рассылку и получи книгу бесплатно

Вы уже смотрели


Каталог

Оформить заказ

Корзина

Итого

Кол-во: 0

0 руб.

Оформить заказ

Войти на сайт