Каталог

+7 (495) 120 07 04

Книги Альпина Бизнес книги Книги по управлению персоналом Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

Просмотров за сутки 2 Просмотров за сутки

Бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

Год выпуска

г.

Тип обложки

Твердый переплет

Количество страниц

112 стр.

ISBN

978-5-9614-5236-5

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

270 г

399 руб.

 В наличии
Код книги: 8552

Ценный кадр
Как построить эффективную систему обучения в компании

Константин Мальцев

  • О книге
  • Об авторе
  • Рецензии (1)

Цитата

«Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого»

О чем книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании»

Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.
Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.


Почему книга «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» достойна прочтения

  • Прочитав эту книгу, вы сможете оценить, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании;
  • подобрать точные методики оценки достижений сотрудников;
  • эффективно использовать внешние и внутренние обучающие ресурсы компании.

Кто автор

Ключевые понятия

Рецензия от SternenHimmel
«Ценный кадр» – книга, отражающая построенный на собственной практике взгляд автора (Константина Мальцева) на вопросы построения эффективной системы обучения в компании. Основу методики Константина Мальцева составляют (a) определение необходимых для конкретной должности знаний и навыков, (b) раскладывание каждого необходимого «сложного навыка» на составляющие его «простые навыки» и требуемые зн... Читать полностью
Бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании «Сибирский берег». В 2004 году совместно с кадровым агентством «Карьера-Форум» впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя.

Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000

Рекомендуем с книгой

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишитесь на рассылку и получите книгу
в формате PDF бесплатно

* подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями
Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро Доставка по всему миру, бесплатно от 2 000 рублей Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой Хочется еще Мы любим своих клиентов и книги, и это очень заметно

Каталог

Авторизация

или