Каталог

+7 (495) 980 80 77

Главная страница Бизнес HR Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Просмотров за сутки 5 Просмотров за сутки

бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

Год выпуска

г.

Тип обложки

Твердый переплет

Количество страниц

201 стр.

ISBN

978-5-9614-6203-6

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

370 г

529 руб.

Вам не хватает 3000 руб. до получения скидки в 10%
 В наличии

Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Why Motivating People Doesn't Work... And What Does?

Сьюзен Фаулер / Susan Fowler

  • О книге
  • Об авторе
  • Рецензии (2)
  • «Лучше гор могут быть только горы». То же можно сказать и об этой книге. Мотивация многолика, и ее хитросплетения, изменчивость и нестабильность поражают любого. Автору, кажется, удалось поймать ее за гриву. Но кататься на этом пони — вам.


    Александр Гончаров

  • Кнут и пряник в мотивации не работают. Почему? Отвечая на вопрос, автор книги объясняет, что каждый человек рождается с тремя базовыми потребностями: автономии, принадлежности и компетентности. Исследования доказали, что производительность рабочих возрастает, если им дают возможность самим останавливать конвейер. Это и есть проявление автономии. Так же просто автор объясняет, как мотивировать сотрудников, учитывая две другие базовые потребности. Поэтому не надо выдумывать сложных схем мотивации. Опирайтесь на то, что людям дано от природы. А это стремление расти, вкладывать силы в позитивные дела и строить отношения.


    Ольга Шуравина

Цитата

«Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы».

О чем книга «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников»

Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?

Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.


Почему книга «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников» достойна прочтения

  • Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения.
  • Деньги не мотивируют тех, кому они не нужны, — теперь вы наконец научитесь разбираться в том, что движет вашими людьми.
  • Идеи автора опробованы на практике в крупнейших компаниях во всем мире и в России.

Кто автор

Ключевые понятия

Рецензия от Саши Ван Эккера
О ЧЕМ: вы узнаете все о современных способах мотивации, и про то, что кнут и пряник стоит выбросить на свалку ПОЧЕМУ СТОИТ ПРОЧИТАТЬ: 1) Исследование полностью переворачивает обыденное понимание мотивации, показывая реальное положение дел. Деньги, бонусные программы, конкурсы,призы, программы признания достижений следует отправить на мощный апгрейд. Если посмотреть по итогам, то привычные мет... Читать полностью
Рецензия от Сергея Багузина
Книга «Почему они не работают?» рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы... Читать полностью
Фаулер Сьюзен / Fowler Susan

находится в постоянных поисках и стремлении помочь руководителям всех уровней. Один из ведущих экспертов по мотивации и личному раскрепощению, Сьюзен черпает свои знания из обширного опыта в бизнесе, рекламе, продажах, производстве, маркетинге, лайфстайл и бизнес- коучинге и обучении лидерству во всех пятидесяти штатах США и сорока зарубежных странах. В числе ее клиентов — Google, Harley-Davidson, Kawasaki, Pfizer, Merck, T.J. Maxx, Reitmans of Canada, National Basketball Association, AkzoNobel и Apple.

Сьюзен — соавтор инновационных «Оптимальных событий мотивации» для Ken Blanchard Companies, а также создатель и ведущий разработчик «Ситуативного Само-Лидерства», лучшей программы по самолидерству для организаций и частных лиц. Она награждена Lifetime Achievement Award ассоциацией North American Simulations and Gaming Association.

Сьюзен также является автором трех книг в соавторстве с Кеном Бланшаром: «Self Leadership and the One Minute Manager», «Leading at a Higher Level» и «Empowerment». В соавторстве она написала книги и программы обучения «Achieve Leadership Genius», «The Team Leader’s Idea-a-Day Guide» и «Good Leaders, Good Shepherds». Она также создала аудиопрограммы «Overcoming Procrastination» и «Mentoring». Сьюзен живет со своим мужем Дреа Зигарми в Сан-Диего. Она — старший консультационный партнер в Ken Blanchard Companies, консультант по лидерству и коуч; а также преподаватель и магистр естественных наук в Исполнительной программе Лидерства университета Сан-Диего и член правления в Angel Faces, некоммерческой организации, которая помогает девушкам, получившим травмы в результате ожогов.


Также рекомендуем

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишись на рассылку и получи книгу
в формате PDF бесплатно

Вы уже смотрели


Каталог

Авторизация

или