Каталог

+7 (495) 120 07 04

Главная страница Саморазвитие Личная эффективность Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Просмотров за сутки 3 Просмотров за сутки

бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

Год выпуска

г.

Тип обложки

Обложка с клапанами

Количество страниц

288 стр.

ISBN

978-5-9614-6025-4

Размеры

70x100/16 (170х240 мм)

Вес

510 г

559


 В наличии

Принцип Оз
Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

The OZ principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Роджер Коннорс / ROGER CONNORS, Том Смит / TOM SMITH

  • О книге
  • Об авторах
  • Рецензии (2)

Цитата

Предприятия по всему миру переходят к новым принципам работы — разукрупнению, стабилизации, работе в команде, снятию ограничений, созданию базы знаний, нетворкингу, постоянному совершенствованию, построению карты процессов.
Мы считаем — все эти популярные программы не достигли своей цели потому, что в их составе отсутствует один существенный ингредиент: тот факт, что результаты исходят от людей, которые для их достижения принимают на себя ответственность. Без нее ни одна программа не станет успешной.
Роджер Коннорс


О чем книга «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность»

О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.
Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс...
«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.
Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.


Почему книга «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» достойна прочтения

  • Увеличение ответственности — панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании?
  • Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву?
  • Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях.
  • Тесты для самопроверки, важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один.
  • Главные различия между виктимизацией и ответственностью.
  • Параллели: для достижения результата, вам нужно добиться того же, чего добились четверо друзей из страны Оз.

Для кого эта книга

Адресована руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Кто авторы

Ключевые понятия

Рецензия от Натальи Селивёрстовой
Иногда витамины необходимы не только организму, но и мозгам Согласитесь, нам всем ещё с детства кажется, что слово 'ответственность' несёт в себе негативный оттенок... Читать полностью
Рецензия от Павла Ткаченко
Что советуют психологи, коучи или консультанты человеку, попавшему в затруднительное положение? Принять реальность, осознать свою долю ответственности за произошее, не ссылаться на неподконтрольные вам обстоятельства, найти способы сделать то, что в ваших силах, чтобы изменить ситуацию и подконтрольные обстоятельства, и каждодневно делать-делать-делать то, что нужно для достижения вашей цели, успе... Читать полностью
Смит Том / SMITH TOM Основатель компании Partners и один из авторов бестселлеров How Did That Happen?, Change the Culture, Change the Game, The Wisdom Oz.

Коннорс Роджер / CONNORS ROGER Основатель компании Partners In Leadership и один из авторов бестселлеров How Did That Happen?, Change the Culture, Change the Game, The Wisdom of Oz.

Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 3 000

20

%

При сумме оплаченных заказов более 10 000

Рекомендуем с книгой

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишитесь на рассылку и получите книгу
в формате PDF бесплатно

Вы уже смотрели


Каталог

Авторизация

или