Книги Альпина Бизнес Карьера Организационное обучение

Полистать книгу

2 Просмотров за сутки

Переводчики

Окунькова Ирина

Издательство

Юнайтед Пресс

Тип обложки

Мягкая обложка

Серия

Классика Harvard Business Review

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

192 стр.

ISBN

978-5-9614-0500-2

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

256 г

99 руб.

Нет в наличии

Код книги: 5819

Организационное обучение

Коллектив авторов HBR

Harvard Business Review on Organizational Learning

Полистать книгу

О книге
Об авторе
Отзывы

Руководителям организаций бывает непросто учесть множество факторов, влияющих на обучение сотрудников и управление знаниями в бизнесе. В сборнике описываются передовые методы организационного обучения и предлагаются стратегии управления знаниями, с помощью которых компании могут максимально реализовать свой потенциал.

Другие книги серии

Ключевые понятия

сборник статей управление знаниями управление персоналом обучение персонала

Коллектив авторов HBR

Коллектив Harvard Business Review состоит из авторов, которые публикуются в одном из самых авторитетных изданий мира, посвященном вопросам управления бизнесом. В команде присутствуют и «гуру менеджмента» — Клейтон Кристенсен, Питер Друкер, Нэнси Дюарт, Питер Брегман. Каждый из них по праву считается авторитетом в различных областях менеджмента, экономики и бизнеса. Клейтон Кристенсен, например, разработал теорию «подрывных инноваций», а журнал The Economist признал его «самым влиятельным мыслителем в области менеджмента своего времени». Питера Друкера называют одним из самых влиятельных теоретиков менеджмента ХХ века. Нэнси Дюарт является гуру в области создания презентаций, а Эми Галло — экспертом в области конфликтов, коммуникации и динамики рабочего пространства.

Коллектив Harvard Business Review насчитывает около двух десятков авторов.

Накопительные скидки

При сумме оплаченных заказов более 5 000 руб.

При сумме оплаченных заказов более 20 000 руб.