Книги Альпина Библиотека Сбербанка Проектный менеджмент Синдром «шахты»: Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбербанка)

Полистать книгу

Синдром «шахты»: Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбербанка)

Просмотров за сутки

Глава из книги

Глава «Когда гномы слепнут Организационные «шахты» и риски, которые они скрывают» будет отправлена вам на почту

Издательство

Эксмо

Тип обложки

Твердый переплет

Год издания

2019 г.

Серия

Библиотека Сбербанка

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

336 стр.

ISBN

978-5-9693-0380-5

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

500 г

1850 руб.

В наличии: заканчивается

− +

В наличии больше нет

В корзину

Купить в 1 клик

Код книги: 584973

Курьером по Москве
завтра Бесплатно
Самовывоз м.Белорусская
послезавтра Бесплатно
Доставка почтой
299 руб.
Экспресс-доставка от
руб.
Доставка в пункт выдачи в Выберите город от руб.
Выбрать другой город

Ваш город:

Или укажите в поле:

Это мой город!

Синдром «шахты»
Как преодолеть разобщенность в жизни и обществе. Том 74 (Библиотека Сбербанка)

Тетт Джиллиан

The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers

Полистать книгу

Хотите получить скидку 20% при покупке всей серии «Библиотека Сбербанка»? Напишите на адрес shop@alpina.ru.

Темно-зеленая обложка из качественной эко-кожи — украшение любой полки и рабочего стола

Кремовые страницы, чтобы глаза не уставали читать

О книге
Об авторе
Отзывы

О чем

Синдром «шахты», или «силосной башни» (the silo effect), волнует бизнес-сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели. Эта проблема впервые была обозначена как дивергенция целей организации и описана такими социологами, как Г. Саймон и Ф. Селзник.

Шеф-редактор газеты Financial Times Джиллиан Тетт в предлагаемой читателям книге определяет синдром «шахты» более широко — как «любое строгое разделение функций, полномочий и представлений», в том числе взглядов и установок. Отвечая на вопрос, неизбежно ли возникает эта проблема при развитии организации, автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения.Книга адресована самому широкому кругу читателей, поскольку автор не только обращается к исследованию синдрома «шахты», но и дает примеры его успешного преодоления во всемирно известных организациях.

Другие книги серии