Каталог

Книги Альпина Саморазвитие Лидерство Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Новинка

Книга появилась в продаже меньше двух месяцев назад. Смотреть все новинки по ссылке
Просмотров за сутки Просмотров за сутки

Бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Глава из книги

Глава «Заблуждение №5. Людям нужна обратная связь» будет отправлена вам на почту

Переводчики

Мария Кульнева

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год издания

г.

Количество страниц

314 стр.

ISBN

978-5-9614-3308-1

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

500 г

610 руб. -226 руб.

384 руб.

Электронная книга в подарок

  В наличии: много
Код книги: 610369
  • Курьером по Москве
    завтра 199 руб.
  • Самовывоз м.Белорусская
    послезавтра Бесплатно
  • Доставка почтой
    299 руб.
  • Экспресс-доставка от
    руб.
  • Доставка в пункт выдачи в Выберите город от руб.
  • Выбрать другой город

Это так не работает!
Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Маркус Бакингем (Marcus Buckingham), Эшли Гуделл (Ashley Goodall)

Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World



Новый, провокационный взгляд на управленческие методы.

О чем

Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании – хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны – непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо.

Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями.

Один из авторов бестселлера «Сначала, нарушьте все правила», признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться.

Цитаты

Современная сфера труда наполнена системами, процессами, методиками и установками, которые в корне неверны и прямо препятствуют проявлению наших уникальных качеств.
Крупные организации — сложные структуры, и их руководители инстинктивно стремятся к простоте и порядку — ведь так проще убедить себя и других заинтересованных лиц в том, что организация движется к поставленным целям. Но стремление к упрощению легко перерастает в стремление к конформизму, и очень скоро этот конформизм начинает угрожать любым проявлениям индивидуальности. Таланты и интересы отдельных лиц воспринимаются как неудобство, и организация стремится к взаимозаменяемости сотрудников.

Для кого

Аудитория книги — это не только новые лидеры, а все свободомыслящие лидеры. Лидеры, которые принимают мир, в котором неудобная уникальность каждого воспринимается не как недостаток, требующий искоренения, а как сырой материал для построения здоровой, этичной и процветающей организации; лидеры, которые предпочитают доказательства догмам; которые больше ценят зачатки нового, чем мудрость прошлого; которые преклоняются перед силой команд; которые верят в открытия, а не в философию; и прежде всего лидеры, которые знают, что единственный способ сделать завтрашний мир лучше — найти в себе смелость и мудрость для того, чтобы увидеть, каким он на самом деле является сегодня.

Делитесь вашим мнением о книге в соцсетях с хэштегом
#этотакнеработает

Награды и рейтинги

  • Вошла в рейтинг журнала Financial Times "Деловые книги месяца"
  • Выбор Bloomberg Businessweek

Отзывы СМИ

«Это так не работает!», Маркуса Бакингема и Эшли Гуделла, ставшая лучшей книгой по менеджменту за 2019 год, бросает вызов предположениям, лежащим в основе современной управленческой практики, многие из которых относятся ко временам Друкера. При этом данное издание дает представление о новой управленческой парадигме, максимально отвечающей запросам текущего времени.

strategy+business


Ключевые понятия

Соавтор нескольких бестселлеров, исследователь, занимающийся изучением всех аспектов деятельности людей на рабочих местах. Разработал метод оценки сильных сторон StandOut, которым воспользовались уже более миллиона человек, и издал посвященную ему книгу StandOut: Find Your Edge, Win at Work. В настоящее время возглавляет все исследования трудовых ресурсов и эффективности в Исследовательском институте ADP. «Это так не работает!» — его девятая книга.

Сайт:
https://www.marcusbuckingham.com/

Facebook:
https://www.facebook.com/marcuswbuckingham/
Instagram:
https://www.instagram.com/marcusbuckingham/
Twitter:
https://www.marcusbuckingham.com/
Youtube:
Marcus Buckingham TV
https://www.youtube.com/channel/UCd1em2tLd0-KCWO4eABRQwg



Старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems. В этой роли он создал новую организацию, ориентированную на помощь командам и их лидерам. Он занимается менеджментом талантов и развития, кадровым планированием, организационным дизайном, планированием в области топ-менеджмента, коучингом, оценкой, развитием команд, исследованиями и анализом, а также технологиями эффективной деятельности. До Cisco Эшли 14 лет работал в Deloitte, где отвечал за развитие лидеров и управление эффективностью.

Сайт:
https://www.ashleygoodall.com/

Instagram:
https://www.instagram.com/ashley_goodall/
Twitter:
https://twitter.com/littleplatoons


Содержание

 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Книжные развороты

 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
 Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000 руб.

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000 руб.

Подпишитесь на нашу рассылку с новинками месяца и получите в подарок развороты из книги «Биохакинг» о том, как улучшить здоровье и поднять продуктивность на новый уровень.
Кажется, вы ошиблись в написании своего адреса
Подтвердите согласие на обработку персональных данных

Другие книги автора

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000  руб. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой

Каталог

Авторизация

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина