Каталог

Книги Альпина Бизнес Управление персоналом Трансформация корпоративной культуры : Важные детали, без которых ничего не работает

Просмотров за сутки Просмотров за сутки

Бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Глава из книги

Глава «Ключевые модели поведения» будет отправлена вам на почту

Переводчики

Окунькова Ирина

Редакторы

Екатерина Закомурная

Издательство

Интеллектуальная Литература

Тип обложки

Твердый переплет

Год издания

г.

Количество страниц

175 стр.

ISBN

978-5-907274-46-4

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

300 г

640 руб.

Электронная книга в подарок

  В наличии: мало
+
В наличии больше нет

В корзину

Купить в 1 клик

Код книги: 638692

Трансформация корпоративной культуры
Важные детали, без которых ничего не работает

Джон Катценбах (Jon Katzenbach), Джеймс Томас (James Thomas), Гретчен Андерсон (Gretchen Anderson)

The Critical Few: Energize Your Company's Culture by Choosing What Really Matters



Рабочий подход к изменению корпоративной культуры любой компании.
Каждая глава начинается с вымышленного диалога между автором и неопытным CEO Алексом.
Все описанные ситуации взяты из реальной практики PwC.

О чем

Джон Катценбах — основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC, — является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников.
  
Книга является результатом пяти десятилетий писательской деятельности, разговоров, одержимости и, самое главное, — реальной работы с клиентами по вопросам корпоративной культуры, которую провели Джон и его коллеги. 

Удивительно, но проблемы культуры, с которыми сталкиваются компании, распространены и универсальны, независимо от размера компании и отрасли, в которой она работает. Особенно актуальными эти проблемы становятся сейчас, в мире быстрых технологических изменений, глобализации, растущего общественного внимания и конкуренции в борьбе за лучшие таланты.

Авторы книги предлагают ряд идей и инструментов, которые помогут руководителям использовать корпоративную культуру своей компании в качестве катализатора всех значимых организационных изменений. 

Каждая глава книги начинается с вымышленного диалога между недавно назначенным CEO Алексом и Джоном Катценбахом — опытным Катцем. В основу этих бесед легли многочисленные встречи, которые автор годами проводил с лидерами, приходящими к нему за советами. Затем следует раздел теории и практики, иллюстрирующий выдвинутые идеи реальными примерами. Здесь вы найдете множество практических советов о том, как применить эти идеи в вашей собственной компании. 

   Вы не обязаны мириться с существующей корпоративной культурой компании! Вы можете находить и использовать лучшее в ней, чтобы помочь вашей организации преодолеть шаблоны, которые мешают продвижению к вашим целям. И в этом вам, несомненно, поможет данная книга.

Цитата

Культура каждой организации уже содержит элементы, необходимые для ее успешной трансформации, и лидеры осуществляют продолжительные позитивные культурные изменения, поощряя поведение, способствующее развитию этих элементов. Не нужно заменять старую культуру — нужно найти в ней аспекты, которые помогут вам двигаться вперед. 
Раньше компании проводили трансформацию только в чрезвычайных обстоятельствах. Но сегодня это то, с чем бизнес-лидеры вынуждены иметь дело практически постоянно. В мире быстрых технологических изменений, глобализации, растущего общественного внимания и конкуренции в борьбе за лучшие таланты весь процесс управления становится управлением изменениями.  
Если вы являетесь лидером любого уровня и видите возможность для движения вашего бизнеса в новом направлении, то добьетесь большего успеха, если задействуете культуру. 
Успешные лидеры знают, что на изменение культуры требуется значительное время, и умеют распознавать и вознаграждать зачатки развития, а не вскидывают руки и не восклицают в отчаянии, что их организация «застряла».

Для кого

Для собственников бизнеса, топ-менеджеров и консультантов. 

Делитесь вашим мнением о книге в соцсетях с хештегом
#важныедетали

Отзывы экспертов

Трансформация корпоративной культуры» вызывает сильные эмоции. Ни одна компания не действует чисто рационально. Именно культура содержит ее коллективные эмоции, и эта книга показывает, что необходимо для формирования этих эмоций: Ясность, Простота, Взаимосвязь.

Боб Мориц,
президент международной сети фирм PwC




Книга Джона Катценбаха наглядно, на конкретных примерах, демонстрирует, как важно вычленить именно те качества, которые в наибольшей степени свойственны и/или импонируют коллективу, и сфокусироваться на их продвижении.

Игорь Лотаков,
управляющий партнер PwC в России



Мы хотим присоединить свой голос к голосам авторов этой книги и призываем вас применять этот подход в вашей повседневной работе. Мы используем методологию ключевых факторов целиком или частично в работе с нашими клиентами в различных отраслях по всему миру. Мы все подтверждаем: она работает! И мы советуем вам воспользоваться этими идеями в собственных исследованиях и в работе с другими людьми.

Команда Катценбах Центра (Диэнн Агирре, Рид Карпентер, Варя Дэвидсон, Диана Димитрова, Кейт Дуган, Хайме Эступиньян, Аманда Эвисон, Кристи Халл, Мишель Кэм, Пер-Ола Карлссон, Паоло Морли-Флетчер, Каролин Эльшлегель, Фредерик Пиркер, Роджер Раббат, Барри Ворстер, Элис Жу)





Ключевые понятия

Основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC. Обладая более чем 50-летним опытом консультирования руководителей, Джон является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников.

Партнер PwC Strategy& в Дубае, ОАЭ. Возглавляет Катценбах Центр на Ближнем Востоке. Джеймс обладает опытом стратегического консалтинга в нефтегазовой отрасли и активно работает с промышленными предприятиями в Европе и на Ближнем Востоке, помогая им понять и развить свою культуру для достижения стратегических целей.
Его опыт клиентских проектов, от диагностики культуры до программ трансформации на основе моделей поведения, позволил существенно кодифицировать и развить методологию Катценбаха. Джеймс также много выступает и пишет на тему культуры, поведения и лидерства.

Джеймс получил степень бакалавра естественных наук в Университете Дарема. Он живет в Дубае со своей женой Софи и тремя детьми: Себастьяном, Флоренс и Теодором.



Директор Катценбах Центра; она сотрудничает с командами клиентов по всему миру, работающими на пересечении стратегии и организационной эффективности. Гретчен развивает экспертные знания в этой области с 2003 г., когда она присоединилась к Katzenbach Partners. За прошедшие с тех пор 15 лет она наработала глобальный межотраслевой взгляд на сложную взаимосвязь между индивидуальной мотивацией и организационной эффективностью. Она выступает, пишет и консультирует по данным темам.

Гретчен имеет докторскую степень по литературе Стэнфордского университета. Она любит говорить, что благодаря ее докторской диссертации, посвященной поэтессам из квартала Гринвич- Виллидж, у нее, возможно, и возник интерес к тому, как развивается рабочая жизнь каждого человека в соответствии с окружающей его средой. На старших курсах она также училась в колледже Санкт- Хью при Оксфордском университете и окончила с отличием Миддлбери- колледж в Вермонте.

В настоящее время живет в Балтиморе, штат Мэриленд, с двумя детьми, Джейн и Кельвином.



Книжные развороты

Трансформация корпоративной культуры : Важные детали, без которых ничего не работает
Трансформация корпоративной культуры : Важные детали, без которых ничего не работает
Трансформация корпоративной культуры : Важные детали, без которых ничего не работает
Трансформация корпоративной культуры : Важные детали, без которых ничего не работает
Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000 руб.

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000 руб.

Читайте в Альпина.Медиа

Показать больше

Подпишитесь на нашу рассылку с новинками месяца и получите в подарок развороты из книги «Биохакинг» о том, как улучшить здоровье и поднять продуктивность на новый уровень.
Кажется, вы ошиблись в написании своего адреса
Подтвердите согласие на обработку персональных данных

Другие книги автора

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000  руб. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой

Каталог

Авторизация

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина