Книги Альпина Бизнес Карьера Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса (с кодом для теста)

Полистать книгу

7 Просмотров за сутки

Глава из книги

Глава «Работа с сильными сторонами» будет отправлена вам на почту

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год выпуска

2018 г.

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

240 стр.

ISBN

978-5-9614-7021-5

Переводчик

Бакушева Е.

Размеры

70x100/16 (170х240 мм)

Вес

570 г

1099 i

Нет в наличии

Код книги: 6625

Добейся максимума
Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса (с кодом для теста)

Маркус Бакингем (Marcus Buckingham), Дональд Клифтон

Now, Discover Your Strengths

Полистать книгу

О книге
Об авторах
Рецензии (5)
Отзывы

Цитата

Этой книгой мы хотели положить начало революции, революции в сфере сильных сторон личности. В сердце этой революции лежит простой лозунг: успешная компания должна не только принять факт уникальности каждого сотрудника, но и пользоваться ею себе во благо.

Маркус Бакингем и Дональд Клифтон,
авторы книги «Добейся максимума»

О чем книга «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»

О том, как грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

Почему книга «Добейся максимума» достойна прочтения

В книге представлена уникальная методика — тест StrengthsFinder®, пройдя который вы узнаете пять своих самых ярко выраженных талантов.
«Добейся максимума» — это практическое применение теорий, описанных в деловом бестселлере «Сначала нарушьте все правила».

Для кого эта книга

Для всех, кто интересуется саморазвитием и самосовершенствованием, а также для руководителей компаний и HR-менеджеров.

Кто автор

Маркус Бакингем — старший вице-президент Института Гэллапа, один из авторов бестселлера «Сначала нарушьте все правила». Участвовал в передачах CNN International, Power Lunch канала CNBC и Morning Edition канала NPR.

Дональд Клифтон — «отец психологии сильных сторон личности», по мнению американской ассоциации психологов. Главный разработчик теста StrengthsFinder®.

Видеопрезентация книги

Ключевые понятия

талант исследование института гэллапа сильные стороны развитие персонала психология личности

Добейся максимума

Чем больше общаюсь с консультантами по управлению и читаю написанные ими книжки, тем больше удивляюсь, как им удается так здорово презентовать вполне известные с испокон веков истины в виде неких бизнес-откровений!

Рецензия на книгу «Добейся максимума»

Меня очень удивила и порадовала эта книга. Мы привыкли, что всегда нужно стремиться к тому, чтобы развить свои «зоны роста» до совершенства, быть компетентными практически во всём и при получении обратной связи в первую очередь спрашивать: «Что мне нужно изменить или добавить, чтобы стать лучше/эффективнее/успешнее/на пять с плюсом?»

Рецензия на книгу «Добейся максимума»

Павлюкова Наталья,
Бизнес-тренер
Консалтинговая группа «Руна»

Результаты исследований, проведенных Институтом Гэллапа, показали, что только 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Остальные делают то, что не умеют, или умеют плохо.

Рецензия на книгу «Добейся максимума»

Книга «Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» является логическим продолжением идей Маркуса Бакингема и Дональда Клифтона в области лидерства и развития личности.

Рецензия от Антона Горностаева

Основная идея: в каждом человеке наиболее выражены 5 врождённых способностей из 34. При работе над ними способности превращаются в сильные стороны, которые приведут к успеху. Ошибка большинства людей в том, что они принимают свои наиболее выраженные способности как должное и не развивают их, работая больше над своими слабостями. В конечном итоге такой подход приводит только к разочарованию. Слабые стороны нужно развивать в том случае, если они мешают качественному выполнению своей основной работы. Если после некоторых усилий не получается свои слабые стороны усилить, тогда стоит оставить эти попытки.