Книги Альпина Бизнес Управление персоналом Три признака унылой работы: История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)

Полистать книгу

2 Просмотров за сутки

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Мягкая обложка

Год издания

2010 г.

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

232 стр.

ISBN

978-5-9614-1299-4

Размеры

84x108/32 (130х200 мм)

Вес

288 г

239 i

Нет в наличии

Код книги: 6633

Три признака унылой работы
История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)

Патрик Ленсиони (Patrick M. Lencioni)

The Three Signs of a Miserable Job: A Fable for Managers (And Their Employees)

Полистать книгу

О книге
Об авторе
Рецензии (4)
Отзывы

Огромную часть своей жизни человек проводит на работе. И если эта работа не приносит удовлетворения, вся жизнь окрашивается в унылые тона. Это не только личная проблема. Такой человек хуже и менее продуктивно работает, склонен конфликтовать и мешает работать другим. Как же сделать работу привлекательной для каждого? Как мобилизовать людей на высокие достижения, не прибегая к давлению и не используя только финансовые рычаги, возможности которых, как известно, ограничены? Патрик Ленсиони дает свой ответ на этот вопрос. Через историю жизни талантливого менеджера — директора компании Брайана Бейли — он показывает три верных признака унылой работы — анонимность, отсутствие критериев оценки и непонимание значимости своей работы для других людей. Прочитав книгу, вы узнаете, как сделать свою компанию успешной, а своих людей — более счастливыми.

Книга будет интересна менеджерам высшего и среднего звена, HR-специалистам, консультантам, а также всем, кто хочет получать удовольствие от своей работы.

Не доверяйте обманчивой простоте его рассуждений. На самом деле Ленсиони приводит мощные, практичные, реальные решения, которые помогут вам достичь лучших результатов, придавая людям приоритетное значение. Я нашел множество новых идей для самосовершенствования, и мне не терпится их опробовать!

Джеф Лэмб, вице-президент отдела развития персонала
и лидерских качеств Southwest Airlines

Ключевые понятия

художественная проза мотивация персонала лидерство управление персоналом

«Три шага до счастья». Рецензия на книгу

«Если когда-нибудь, гоняясь за счастьем, вы найдете его, вы подобно старухе, искавшей свои очки, обнаружите, что счастье было все время у вас на носу»
Из форума студентов института прокуратуры
Вероятное авторство – Бернард Шоу

Хочу, чтобы меня ценили

Патрик Ленсиони - глава компании управленческого консалтинга. Среди его клиентов в разное время были Southwest Airlines, Microsoft, Visa, FedEx. То есть не приходится сомневаться в том, что человек хорошо знает то, о чем пишет.

Рецензия на книгу «Три признака унылой работы»

Работа кажется нам невыносимой, когда мы не чувствуем в ней личного интереса, не понимаем критериев оценки нашего труда и не чувствуем значимости своей работы для других людей, утверждает Патрик Ленсиони, коуч, основатель и президент консалтинговой компании Table Group.

Рецензия на книгу «Три признака унылой работы»

Несколько раз начинал писать рецензию — получался конспект. Тоже полезная вещь, только жанр другой. И, видимо, хотелось «сухой остаток» зафиксировать для себя. Про что все-таки книга?

Ленсиони Патрик
Patrick M. Lencioni

Основатель и президент The Table Group, консалтинговой компании по вопросам управления, специализирующейся на развитии команд руководителей и жизнеспособности организаций.

Накопительные скидки

При сумме оплаченных заказов более 5 000

При сумме оплаченных заказов более 20 000