Книги Альпина Бизнес Карьера Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Полистать книгу

2 Просмотров за сутки

Глава из книги

Глава «Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки» будет отправлена вам на почту

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год выпуска

2018 г.

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

155 стр.

ISBN

978-5-9614-6797-0

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

300 г

430 i

Нет в наличии

Код книги: 6942

Оценка компетенций методом интервью
Универсальное руководство

Светлана Иванова

Полистать книгу

О книге
Об авторе
Рецензии (1)
Отзывы

Цитата

«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».

Светлана Иванова

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»

Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения

Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью»

Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор

Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».

Особенности оформления книги

Обложка с клапанами.

В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

case-интервью;
метод проективных вопросов;
три плюса и три минуса; - метод провокации;
структурированное интервью; - хочет/может;
оценка метапрограмм.

Ключевые понятия

оценка персонала компетенции соответствие должности

Рецензия на книгу «Оценка компетенций методом интервью»

«Оценка компетенций методом интервью» Светланы Ивановой - прекрасная «реинкарнация» интервью по компетенциям в режиме «лего»! Книга написана профессионально и понятно. ... Читать полностью

Иванова Светлана

бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. www.svetlanaivanova.ru

Накопительные скидки

При сумме оплаченных заказов более 5 000

При сумме оплаченных заказов более 20 000