Каталог

Книги Альпина Саморазвитие Лидерство Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству

Просмотров за сутки 11 Просмотров за сутки

Глава из книги

Глава «Ищи правду, говори правду» будет отправлена вам на почту

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год выпуска

г.

Количество страниц

284 стр.

ISBN

978-5-9614-6805-2

Размеры

70x100/16 (170х240 мм)

Вес

590 г

Показать еще

529 i

Нет в наличии

Впишите свой e-mail, и вы получите письмо, как только книгу можно будет заказать

Код книги: 8095

Не бойся действовать
Женщина, работа и воля к лидерству

Шерил Сэндберг (Sandberg Sheryl), Нэлл Сковелл (Scovell Nell)

Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

  • Честно и смело… Новый манифест работающей женщины.

    Опра Уинфри
    телеведущая

  • Книга Шерил Сэндберг необыкновенно вдохновляет, она точно поможет женщинам поверить, что они могут достичь большего, чем предполагали. Ведь женщины часто преуменьшают свои успехи, объясняя их внешними факторами, хотя на самом деле они всего добились сами. И девиз, провозглашенный Шерил Сэндберг, — «Что бы я сделала, если бы не боялась?» — поможет любой женщине поверить в свои силы. Мне бы хотелось, чтобы книгу воспринимали не только как пособие для женщин, желающих преуспеть. Мужчинам книга также будет интересна, поможет взглянуть на женщину-лидера по-новому.

    Маэль Гавэ
    генеральный директор холдинга OZON

О чем книга «Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству»

Мир бизнеса диктует женщинам определенные негласные правила. Не следует излишне демонстрировать свой ум и волевые качества. Не стоит показывать свои амбиции и стремление продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, женщин сдерживают их собственные, внутренние барьеры. Есть сотни действительно веских причин, почему женщины ставят крест на своей карьере. Они не позволяют себе двигаться вперед из-за недостатка уверенности в себе, нежелания обращать на себя излишнее внимание, из-за постоянной дилеммы, что важнее - карьера или семья, из-за патологической нехватки времени. В результате сегодня лишь 4% руководителей ведущих мировых компаний - женщины.

Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, одна из самых влиятельных фигур в мире бизнеса, рассказывает, с какими препятствиями ей приходилось сталкиваться на своем профессиональном пути. Эта книга - манифест и источник вдохновения для тех, кто считает, что женщина может и имеет право искать самореализацию в карьере и бизнесе, а отношения в семье должны строиться на основе равного партнерства.

Почему книга «Не бойся действовать» достойна прочтения

Шерил Сэндберг описывает свой опыт работы и общения с топ-менеджерами крупнейших мировых корпораций. Рассказывает о важных для каждой женщины проблемах:
  • как правильно попросить у руководства о повышении;
  • как грамотно и без ущерба для карьерного роста спланировать декретный отпуск;
  • как вести переговоры о более справедливых условиях труда;
  • как найти верный баланс между карьерой и личной жизнью;
  • стоит ли прямо высказывать отличное от коллег мнение, и как это сделать корректно;
  • как не бояться начать с нуля, даже когда тебе за 30.

Кто автор


Ключевые понятия

Выступление Шерил Сандберг на TED
Рецензия на сайте She-win.ru
Шерил Сэндберг, Шерил Кара Сэндберг (Sheryl Sandberg) — 28.08.1969 г.р. — американская предпринимательница, исполнительный директор Facebook с 2008 года, с июня 2012 года — член совета директоров компании, первая женщина в СД компании за историю существования Facebook. Ранее работала вице-президентом по международным веб-продажам и операциям в Google. Ещё ранее - директором по персоналу Министерства финансов США. В 2012 году она попала в ежегодный список Time 100, список наиболее влиятельных людей мира по версии журнала Time. Входит в число 20 самых влиятельных женщин мира, по мнению издания Forbes. В 2014 году издательство Альпина Паблишер выпустило книгу Шерил Сэндберг, избранный отрывок из которой мы эксклюзивно представляем нашим читателям.
Рецензия на сайте buhgalter24.at.ua
Совсем недавно в издателсьстве "Альпина Паблишер" вышла новая книга Шерил Сэндберг "Не бойся действовать", которая посвящена теме женского лидерства. Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, одна из самых влиятельных фигур в мире бизнеса, рассказывает, с какими препятствиями ей приходилось сталкиваться на своем профессиональном пути. Эта книга — манифест и источник вдохновения для тех, кто считает, что женщина может и имеет право искать самореализации в карьере и бизнесе, а отношения в семье должны строиться на основе равного партнерства. Книга полна практических советов о том, как найти верный баланс между семьей и карье рой и как побороть страхи, которые мешают женщинам идти вперед. В нашей стране уже больше 80 лет не стоит вопрос о том, должны ли женщины работать. В Советском Союзе они трудились не только педагогами и врачами, как это было принято и в других странах мира, но и строили БАМ, рыли туннели, лили сталь, водили поезда. А когда мы перешли от плановой экономики к рыночной, наши женщины стали заниматься финансами и маркетингом, открыли частный бизнес в сфере торговли, туризма, потребительских услуг и, с появлением крупных корпораций, вошли в число управленцев. (Из предисловия к русскому изданию). Поэтому предлагаем ознакомиться нашим посетителям с небольшим отрывком и этой замечательной книги.
Рецензия на сайте Rb.ru
"Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству" СОО Facebook Шерил Сэндберг в своей вдохновляющей книге рассказала, как ей удается одновременно быть успешной бизнес-леди и заботливой женой и мамой Книга Шерил Сэндберг "Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству" в первые же дни после появления в продаже наделала много шума (и это еще довольно изящное определение полученной реакции). Немало женщин она вдохновила, но немало вызвала и критики, иногда довольно жесткой. Наконец вышел долгожданный русский перевод мирового бестселлера. Первое, о чем хочется сказать, читая эту книгу, - она очень личная и откровенная. Все примеры, о которых рассказывает Сэндберг, действительно дышат ее жизнью, ее опытом. Далеко не всеми историями, по ее собственным словам, Сэндберг может гордиться, но она решила, что для нее честность и искренность важнее совершенства. Для нее было важно рассказать эти истории (не всегда идеальные и глянцевые) - чтобы поддержать других женщин, помочь им поверить в себя и мотивировать их делать то, что они сделали бы, если бы не боялись. И напомнить, что бояться - довольно естественно. Что говорить, если и сама Сэндберг порой испытывает страх (но не боится открыто об этом говорить).
Рецензия от Александры Притворовой
Насколько реально для женщины в наши дни получить желанную работу, быть счастливо замужем, сделать хорошую карьеру, вырастить хороших детей — и всё это одновременно? Считается, что да — но как дела обстоят на самом деле? Шерил Сэндберг — топ-менеджер Facebook, одна из самых молодых миллиардерш в мире, написала целую книгу, чтобы воодушевить женщин мира на воплощение их самых смелых карьерных устремлений. На самом деле, статистика может быть очень удручающей. Если перед Вами когда-либо всерьез вставал выбор между работой и семьей, то с вероятностью 90% Вы — женщина. Если Вы соглашаетесь на зарплату в полтора раза ниже, чем у Ваших коллег, с вероятностью 70% Вы — женщина. Если Вы отказываетесь от повышения «по семейным обстоятельствам», как Вы думаете, насколько вероятно, что Вы женщина? Шерил Сэндберг: женщина, работа и лидерствоНаша цивилизация до сих пор во многом центрирована вокруг мужчин. И это настолько привычно, что уже просто не бросается в глаза. Когда Шерил была беременна и еще ездила на работу в офис Google, она попросила у Сергея Брина устроить специальную стоянку для беременных — ближе к центральному входу — и он немедленно согласился. А теперь давайте представим себе, в скольких российских компаниях есть специальные стоянки для беременных? Или вообще хотя бы какие-то продуманные меры помощи им? Чему тогда удивляться, что работающие на престижной работу женщины не стремятся рожать, понижая общий IQ нации? Впрочем, нам еще повезло — Шерил рассказывает об одной даме-менеджере в Арабских Эмиратах, которой пришлось просить, чтобы в здании компании сделали хотя бы один женский туалет! Шерил Сэндберг: женщина, работа и лидерствоШерил упорно глава за главой доказывает, что женщины имеют право. Имеют право работать и быть счастливыми — одновременно. Быть топ-менеджерами и матерями — одновременно. Что им нет и не должно быть необходимости делать иссушающий выбор между любимой работой и любимой семьей, а есть право быть счастливыми — и там, и там. И для реализации этого права каждой женщине придется еще иметь дело со многими, кто о нем пока не знает — в том числе часто и самой собой, и с другими женщинами. Потому что, как показывает статистика, часто женщины относятся к успехам других женщин еще с большим неодобрением, чем мужчины. В книге вообще много удручающей статистики и вдохновляющих фактов, что само по себе доказывает простую истину: каковы бы ни были общие закономерности, у каждого отдельного человека есть все нужные ему возможности для того. чтобы изменить свою жизнь. Просто проверьте мысленно: достаточно ли Вы верите в себя? Какие Ваши мысли о том, «каков мир» и «какая я» ограничивают Ваш успех?
Рецензия на сайте Леди@Mail.ru
Хорошие книги: как построить карьеру женщине Вы когда-нибудь задумывались, почему среди руководителей преобладают мужчины? Если вы считаете, все потому, что они действительно лучше, умнее, талантливее и способнее, то Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, а в прошлом — вице-президент компании Google, готова с вами поспорить. В своей книге «Не бойся действовать» (изд-во «Альпина Паблишер») она открыто озвучила проблему — почему так мало дам-руководителей — и на собственном примере рассказала о сложностях, с которыми сталкиваются при построении карьеры женщины. На страницах книги Шерил Сэндберг не только приводит примеры из своей жизни, но и опирается на опыт коллег. 1. Сбитые ориентиры, или Миф «семья прежде всего» По мнению Шерил, «несмотря на все достижения прогресса, социум оказывает на женщину постоянное давление, заставляя ее с юного возраста думать о будущем браке». Родители порой больше переживают не за академические успехи чада, а успеет ли оно устроить личную жизнь, пока «подходящих женихов не расхватали более удачливые соперницы». Считается, что удачно выйти замуж важнее, чем сделать карьеру. Однако автор книги с этим не согласна: не следует рассматривать понятия «карьера женщины» и «личная жизнь» как что-то противоположное и несовместимое. Поэтому: думайте, как мужчина. «Большинство мужчин искренне убеждены в своем праве строить успешную карьеру, совмещая ее с нормальной личной жизнью», — напоминает Шерил Сэндберг. А значит, и женщина себе в таком «удовольствии» тоже отказывать не должна. Конечно, где-то придется идти на жертвы и расставлять приоритеты, но ставить вопрос ребром «или-или» совсем необязательно, сочетать карьеру и семью можно. 2. Синдром самозванца, или Почему женщины плохо о себе думают В книге приводится интересная статистика: «женщины подают заявления о переводе на вновь открывающиеся вакансии лишь в том случае, если уверены, что на 100% отвечают предъявляемым требованиям, тогда как мужчины считают, что и 60%-ного соответствия вполне достаточно». Феномен, заставляющий способных людей страдать от неуверенности в себе, имеет название — «синдром самозванца». Женщины зачастую занижают собственные результаты, тогда как мужчины, напротив, оценивают итоги своей работы выше, чем следовало бы. По мнению Шерил, все идет от воспитания. Это только в школе ценится привычка сначала поднять руку, а потом высказаться, в жизни такое поведение вознаграждается редко. «Карьерные успехи зачастую зависят от умения рискнуть и отстоять свою позицию — иными словами, от тех качеств, которые девочка не должна проявлять». Поэтому: верьте в себя и рискуйте. Вдохновитесь советом Падмашри Уорриор, руководителя технического отдела компании Cisco: «Берясь за какое-то дело, не думайте, насколько вы для него подходите. Идеально подходящих людей не бывает. Сначала надо ухватиться за шанс, а потом сделать его идеально подходящим для себя — но ни в коем случае не наоборот. Умение учиться — главное качество лидера». Мужчины поступают именно так. Шэрил Сэндберг уверена: женщина может стать успешной в любом деле.
Рецензия от Анны Ветровой
Дочитав всего до середины книги, я уже поняла – теперь это моя новая любимая книга подобного жанра. И не в последнюю очередь потому, что жанр книги охарактеризовать весьма непросто. «Не бойся действовать» - безусловно, книга о лидерстве и ведении бизнеса, при этом карьера представляется не как бесконечная конкуренция за вершину абстрактной горы, а как непрерывное развитие личности. Но, пожалуй, в первую очередь это феминистская книга, книга о женщине и для женщин. Проведя много лет на руководящих должностях, Шерил Сэндберг показывает нам множество сложностей, с которыми сталкиваются на работе современные работающие женщины. Помимо тщательного анализа статистики и исследований, Шерил делиться собственным опытом, но что важнее – она предлагает практические инструменты для преодоления существующих барьеров как внутри, так и вне нас. И, наконец, «Не бойся действовать» - художественная автобиография, очень личная и откровенная история выдающейся женщины нашего времени.
Рецензия от Ильи Родина
Мифы, мифы, сплошные мифы и должности. Женщина должна делать это сидя, мужчина стоя. Ёжики и медведи должны зимой спать. Крокодилы не летают, корабли не могут залезть на дерево, бабочки никогда не смогут проломить стену. Это абсолютные постулаты. По ним живут миллионы, миллиарды, не пытаясь их изменить, не пытаясь с ними бороться. А зачем? Ведь так положено, ведь так делают все. Как же, как же, 22 раза и кролик в бантиках, что по мне. Человек может все - захочет, чтобы ёжик полетел, и тот полетит. Человек запросто забросит крокодила на дерево, разбудит медведя, проломит стены вокруг бабочек. Любой человек может все, если захочет. Да не все это понимают. К счастью, тех, кто понимает, становится все больше. И среди них - мудрая и и изящная Шерил Сэндберг, автор книги "Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству".
Рецензия от Анны Савченковой
Автор, основываясь на событиях и фактах из собственной жизни, раскрывает тему, как женщине добиться успеха и карьерного роста в мужском мире. Речь идет о том, что женщины редко занимают высокие руководящие посты, так как у них полно страхов и навязанных обществом убеждений, и они бояться действовать. Шерил смогла добиться невероятного успеха в карьере, выйти замуж и родить двух детей. Как ей это удалось? Она подробно и с примерами рассказывает в своей книге.
Шерил пишет о том, что женщины соглашаются на то, чтобы им платили меньше, чем мужчинам, чтобы принимали, как должное, результаты их труда. И отмечает интересную вещь, что женщины вообще чувствуют себя обманщицами. Когда их заслуженно хвалят, они испытывают чувство вины, как будто это обман, и рано или поздно все раскроется, и все поймут, что они самозванки, и на самом деле их умения и таланты весьма ограничены.
В книге говорится об исследованиях, которые показали, что женщины занижают свои результаты и им свойственно недооценивать себя. В то время как мужчины наоборот, оценивают итоги своей работы выше, чем следовало бы. Работая со своими клиентками, я тоже заметила, что у женщин сильно занижена самооценка, и из-за этого многие их цели и жизненные устремления остаются нереализованными.
Автор дает практические рекомендации, как справиться с неуверенностью. Например, если предстоит важная встреча или разговор, а вы чувствуете внутреннюю неуверенность, примите позу силы. Исходная позиция — ноги шире плеч, как будто вы пытаетесь занять много места в пространстве. Рекомендуется побыть в данной позе 2-3 минутки. Это помогает повысить «гормон властности» и снизить «гормон стресса». В результате, человек чувствует себя более сильным и уверенным.
Шерил раскрывает причины, почему женщины не стремятся к высокому карьерному росту и довольствуются средним звеном:
1. Это не принято в нашем обществе
2. Сложно совмещать карьеру, семью и детей
3. Женщин, занимающих высокие посты недолюбливают и мужчины, и другие женщины
Мне очень понравилась фраза:
Если ты хочешь изменить мир, ты не можешь угодить всем. Если же все тобой довольны, значит, ты действуешь недостаточно решительно
Естественно, что нет единственно правильного для всех женщин рецепта успеха и счастья. Кто-то мечтает о высоком карьерном росте, кто-то хочет посвятить себя семье и воспитанию детей, а кто-то мечтает совместить семью и карьеру.
Все не так страшно, и нет ничего невозможного. Главное — иметь желание.

Приятного чтения!
Рецензия от Ирины Слисаревской
Многие женщины боятся причислить себя к рядам феминисток, потому что в стереотипном мышлении феминистки – агрессивные женщины, ненавидящие мужчин. Некоторые считают, что в феминистском движении уже нет нужды и уже не за что бороться. Но это не так. Существует еще множество гендерных проблем, которые стоит поднимать открыто. О них нужно снова и снова говорить слух: равные заработные платы, равное участие в обсуждениях, равное выдвижение кандидатур, оплачиваемый декретный отпуск и прочее.

Многие женщины боятся отстаивать свои права, потому что боятся ухудшить свое положение или их вообще уволят. Спокойнее просто терпеть несправедливость.
Некоторые люди готовы признать гендерные проблемы, но некоторые злятся и считают, что проблемы нет. То, что успешную женщину недолюбливают коллеги никак не связано с гендерным предубеждением, ну конечно, это целиком вина женщины, раз в общении с ней люди испытывают трудности (бывает, конечно, и так на самом деле). Но если у женщины и есть проблема в общении, нужно дать ей конструктивную критику, чтобы внести в поведение коррективы. Дайте женщине такой же шанс, как и мужчине.

Сегодня во многих странах женщины чувствуют себя увереннее, чем когда-либо прежде. Многие поколения женщин, боровшихся за свои права, дали эту уверенность. Нам стоит благодарить их и судьбу за нашу свободу и права и жалеть женщин, у которых этого нет.
Зная, что у многих женщин нет элементарных гражданских прав, они постоянно подвергаются насилию, мы не должны отказывать от того, чтобы у себя изменить ситуацию в еще лучшую сторону и не довольствоваться достигнутым. Ведь, не смотря на все достижения, мужчины по-прежнему правят миром, к их мнению больше прислушиваются, они занимают большинство руководящих должностей, получают большие зарплаты.

Шерил Сэндберг в книге "Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству" рассказывает, как ломать стереотипы и предубеждения, что предпринимать, от каких мыслей избавиться, как брать на себя ответственность, как всё успевать и не чувствовать себя виноватой.



Вы спросите, кто она такая, чтобы рассуждать о том, как женщине расти карьерно? Она американская предпринимательница, работающая COO в Facebook с 2008 года, с июня 2012 года — член совета директоров компании, первая женщина в совете директоров компании за историю существования Facebook. До этого она была вице-президентом по международным веб-продажам и операциям в Google; кроме того, она принимала участие в запуске благотворительного направления Google на Google.org.
Ещё ранее Шерил работала директором по персоналу Министерства финансов США.
Была в правлении директоров Walt Disney Company и Starbucks. Кроме того, она входит в правление Brookings Institution, Women for Women International, V-Day и Ad Council.
В 2012 году попала в ежегодный список Time 100, список наиболее влиятельных людей мира по версии журнала Time.
Её доход составляет 30 491 613 долларов США (на 2011 год).

Не слабый послужной список, не так ли?)))

Автор не призывает всех женщин бросить семьи и строить карьеру. Она с большим уважением относится к женщинам, которые выбрали домашний очаг и волонтерство, которые поддерживают школы, местные сообщества, детские центры. Она тоже считает, что женщин-домохозяек и их труд недооценивают, ведь они вносят свой вклад.
Автор за выбор. Она пытается помочь тем женщинам, которым просто домохозяйства мало, которые хотят расти, проявлять себя, но сдерживают, потому что боятся, что скажут люди, не станут ли о ней плохо думать, не пострадает ли семья и дети, удастся ли всё совмещать.
Шерил Сэндберг борется за равенство, за возможность выбора. Она написала книгу, чтобы «вдохновить женщин мечтать о чем-то большем, прокладывать свою дорогу, преодолевать обстоятельства и полностью раскрывать свой потенциал». Автор за то, чтобы женщины взяли ответственность на себя, перестали уступать, не боялись говорить правду и отстаивать свои права, передавали часть полномочий своим партнерам, а не тянули всё на себе. Просить или требовать чего-то - не признак эгоизма и наглости, а неотъемлемое право ценной сотрудницы. Женские туалеты, парковка для беременных, место за столом с мужчинами, детский уголок, возможность проводить выходные и вечера с семьей - право, а не привилегия.

Извините за много буков)) Книга очень впечатлила))) Она вдохновляет и мотивирует не бояться и действовать. Очень советую!
На книгу Шерил Сэндберг "Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству" от Веры Игнаткиной
Займите свое место за столом!, или Как женщинам достичь вершин в своей профессии 

При отборе книг к обзору по поиску работы издательство порекомендовало мне книгу Шерил Сэндберг (Sheryl Sandberg) "Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству". Поспешила сначала отказаться, подумав, что такого сверхъестественного могут написать исключительно для женщин-работниц об их трудоустройстве и карьере, но любопытство взяло вверх, и, о Боже, как я ошиблась!
Страница за страницей я узнавала в приведенных примерах автора свое поведение или поведение по отношению ко мне со стороны мужчин-коллег. Сколько в моей практике было неприятных гендерных историй?! В одних, будучи представителем работодателя, мне приходилось совершать поступки, которые противоречили здравому смыслу, но соответствовали принятой "корпоративной" культуре. Так, например, выбирая между профессиональным кандидатом-женщиной детородного возраста и мужчиной без опыта работы, нанимали второго, но не брали на работу ЕЁ... А сколько натерпелась моя беременная подруга (и я с ней за компанию, так как пришлось помогать держать тыл), устроившись на работу уже в интересном положении и скрыв этот факт от работодателя? К слову ее не уволили, но нервы потрепали изрядно.
Да-да, мы сейчас, конечно, вспомним пресловутые статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации в сфере труда в зависимости, в том числе и от пола, но что делать, если руководство тебе дает негласную установку "Нам декретницы не нужны, сама понимаешь…" И сразу находятся не подходящие деловые качества – напомню, что это единственное основание, по которому могут отказать в трудоустройстве. Вспоминаю историю моих экс-коллег, а я к тому моменту уже уволилась, когда руководство этой компании, в штате которой было около 2500 человек, задумало ликвидацию, а затем быстренько, если не параллельно, основало точно такую же компанию с теми же брендами и руководством, "потеряв" при переводе половину сотрудников. К слову, они были не настолько плохими, от которых никак не удавалось избавиться в мирное время, они были именно теми самыми декретницами. Формально, с точки зрения закона, не придерешься – происходит ликвидация организации, а приглашать в новую компанию право, а не обязанность уже нового работодателя.
Любая женщина может рассказать с десяток примеров из своей жизни про отношение работодателей к детям. "Нет детей – плохо, скоро уйдете в декрет", "А, может, вы уже беременны? Скрываете, да?". "Есть дети, маленькие?", "Плохо, дети будут болеть, вы будете на больничном постоянно… А у вас их еще и несколько". Про многодетных вообще речь можно не заводить. В какой-то момент, нанимая персонал, я перестала задавать этот вопрос. Конечно, кадровики в анкете, которую все чаще дают кандидатам заполнять перед собеседованием, этот вопрос оставили, но я разделяю право женщины не отвечать на него. Хотя, наши-то женщины натренированные – не успеешь рот открыть, тебе уже расскажут, все что надо и как тебе надо – видно за десятилетия гендерного неравенства их натаскали этим вопросом так, что только красную тряпку покажи… А однажды одна дама на подобный вопрос произнесла такой монолог, почему у нее не может быть детей с медицинской точки зрения, что я чуть не сбежала с собеседования. Так неловко было.
А руководство шепчет "Нам декретницы не нужны"… Считаете, что статус молодой мамы выступает в качестве оберега от увольнения? Нет, вы ошибаетесь. Многие из нас знают про уловки, на которые идут руководители в некоторых компаниях, да-да, незаконные, чтобы избавиться от декретниц. Формально – и не очень-то незаконно: немного прессинга да парочка окладов отступных – и вот тебе расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В других историях страдала я сама. Как насчет перебивания на совещаниях? Например, вас попросили высказать свои идеи относительно нового проекта. Вы бодро начинаете рассказывать, но не дав закончить фразу, вас перебивает мужчина-коллега, в том числе вышепоставленный начальник, и пересказывает их под видом своих. Знакомо, да? А воровство идей? Очень надеюсь, что мужчины воруют идеи друг у друга также, как у женщин. Ну, а про разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одной и той же должности вообще уже давно сложены легенды, хотя какие легенды? Быль самая настоящая…
Стоп.
Первое что дала эта книга – это понимание, что проблема полов, проблема неудобных вопросов и положений, а также непристойного поведения по отношению к женщинам существуют, причем, не только в России, но и повсеместно по всему миру. И главное познание, которое постепенно приходило ко мне по мере прочтения книги, – это не со мной что-то не так и не с вами, кстати, тоже: "вы родили поздно" или "вы родили рано", а, может, "вы родили слишком много" или "вы пока вообще не родили", "вы невнятно говорите на совещании, мямля и проглатывая слова" или "вы сами позволяете у себя воровать идеи" и т.п. С нами-то все, скорее всего, в порядке. А вот окружающая среда – да, хромает. Точнее даже иначе: окружающим нас людям выгодно, чтобы было так. Выгодно "страховаться" от найма молодых мамочек, хотя они могут не только привнести в компанию свой опыт, но и быть более лояльными, чем мужчины-карьеристы, прыгающие по карьерным ступеням раз в два-три года. Выгодно не иметь своих идей, но уметь вести себя невежливо, ведь перебивание – это именно из разряда отсутствия культуры, а воровство идей – вообще кража интеллектуальной собственности и много других еще "выгодно". От этих проблем страдают не только Маша или Оля из "Рога и копыта", но и операционный директор Facebook – автор книги, Шерил Сэндберг, сегодня занимает именно эту должность.
Книга начинается с истории, как автор, работая на тот момент в Google и будучи беременной первым ребенком, с трудом нашла место на корпоративной парковке. Учитывая все прелести своего состояния (тошнота и вес) и опаздывая на важную встречу, у нее была только одна мысль – как бы не опозориться. Так в Google появились места для беременных на парковке сразу у входа в здание. Классно, конечно, когда ты имеешь право голоса и можешь спокойно зайти в кабинет основателей крупнейшего поисковика (к слову – мужчин) с любой инициативой, тебя выслушают, а твое предложение реализуют. Но кто мешает попробовать это сделать на своем месте подобным или каким-то другим способом?
Эта книга – не только откровение женщины-руководителя о проблемах, с которыми сталкивается любая ее коллега в жестоком мире управления, эта книга – находка идей для работодателей любого уровня, которые уже сегодня можно начать внедрять на практике. Казалось бы зачем что-то улучшать – и так неплохо у тех, кто находится по другую сторону баррикады? С позиции силы, да. Но как говорится в известной пословице про лом – это явление хоть и долгосрочное, но временное – временное до тех пор пока женщины сами не найдут решения этих проблем. А они ищут, в этом точно можно быть уверенными. Достаточно даже того самого осознания наличия проблем, которое появилось в ходе чтения этой книги.
Шерил Сэндберг приводит пример, когда она пыталась привлечь в Facebook занимающуюся развитием бизнеса Прити Чокси, которая была в том самом детородном возрасте. В противовес рассказанным выше историям Сэндберг сама подняла эту тему на собеседовании, но не в том значении, в котором мы привыкли, а совсем наоборот. "Я объяснила, что, как ни нелогично это звучит, время перед рождением детей – самое подходящее для того, чтобы поступить на новую работу. Если ее новые обязанности покажутся ей интересными, а вознаграждение – достойным, она с большим удовольствием вернется в офис после рождения малыша. Если же она останется на прежнем месте, то впоследствии может решить, что работа не стоит подобной жертвы. Прити приняла наше предложение. Когда она пришла в Facebook, она уже была беременна". К слову это было в 2009 году, а мы по-прежнему спустя почти 10 лет продолжаем бояться нанимать на работу женщин как с детьми, так и без них, ставя их в неловкое положение.
Проблемам, которые встают сегодня перед женщинами, посвящена первая глава. Каждая последующая – изменениям, которых можно добиться самостоятельно: стать более уверенными в себе ("Займи свое место за столом"), убедить спутников жизни брать на себя больше домашних дел ("Что такое настоящее партнерство"), не пытаться равняться на некие идеальные стандарты ("Миф о том, что можно получить все"), найти наставника ("Вы – мой наставник?") или работу своей мечты ("Не лестница, а лианы") и т.п. "Моя книга адресована женщинам, которые хотят достичь вершин в своей профессии или стремятся к каким-то иным значимым для них целям. Среди них могут быть те, кто лишь начинает свой путь, и те, кто хочет сделать перерыв, и наверняка те, кто мечтает поскорее вернуться на прежние позиции. Я также адресую эту книгу всем тем мужчинам, которые хотят знать, какие проблемы волнуют женщин – их коллег, жен, матерей, дочерей, – и хотели бы внести собственный вклад в создание мира равных возможностей" – так определяет портрет своего читателя Шерил Сэндберг. И с ней нельзя не согласиться.
Операционный директор Facebook


Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000

Читайте в Альпина.Медиа

Показать больше

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Скидка за подписку

Подпишитесь на рассылку от Альпины и получите скидку 10% на первую покупку

Подтвердите согласие на обработку персональных данных
* подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями
10%

Другие книги автора

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000 ₽. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой

Каталог

Войти на сайт

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина