Каталог

Книги Альпина Саморазвитие Личная эффективность Принцип Oz: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность – электронная книга

Просмотров за сутки 4 Просмотров за сутки

Бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

Год издания

г.

Тип обложки

Обложка с клапанами

Количество страниц

288 стр.

ISBN

978-5-9614-6503-7

Размеры

70x100/16 (170х240 мм)

Вес

600 г

Принцип Oz
Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

Роджер Коннорс (Roger Connors), Том Смит (Tom Smith)

The OZ principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

О чем

О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс...

«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.

Цитата

Предприятия по всему миру переходят к новым принципам работы — разукрупнению, стабилизации, работе в команде, снятию ограничений, созданию базы знаний, нетворкингу, постоянному совершенствованию, построению карты процессов. 
Мы считаем — все эти популярные программы не достигли своей цели потому, что в их составе отсутствует один существенный ингредиент: тот факт, что результаты исходят от людей, которые для их достижения принимают на себя ответственность. Без нее ни одна программа не станет успешной.

Зачем читать

  • Узнайте, как не дать превратить себя в жертву, когда культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса.
  • Изучите главные различия между виктимизацией и ответственностью.
  • Узнайте больше о параллелях: для достижения результата, вам нужно добиться того же, чего добились четверо друзей из страны Оз.

Особенности

  • Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях.
  • Тесты для самопроверки, важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один.

Для кого

Адресована руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Отзывы экспертов

Главное в бизнесе — это результат, достижение поставленных целей. И если, несмотря на все вложенные усилия, цель не достигнута, то, огляды- ваясь назад, довольно легко увидеть моменты, где можно принять немного другое решение, не пройти мимо какого-то, на первый взгляд, незначительного факта. Я думаю, большинство руководителей и владельцев компаний многое бы отдали за умение «вовремя увидеть» и принять верное решение. И сейчас вы держите в руках книгу, которая даст вам намного больше, чем просто ответы на эти вопросы. 

Александр Светаков,
председатель совета директоров группы компаний «Абсолют»


Ответственность является одной из пяти ключевых ценностей «Райффайзенбанка». То, насколько глубоко это понятие раскрыто в книге, позволило гораздо шире взглянуть на возможности его всестороннего развития внутри нашей организации. 

Сергей Монин,
председатель правления «Райффайзенбанк»

 
Книга написана так хорошо и доступно, что довольно легко понять основные идеи «Принципа Оз» — простые и актуальные, перестраиваю- щие мышление и меняющие наше поведение как в профессиональной, так и в личной жизни. Следуя им, вы будете знать, как достичь прогресса быстрее, чем раньше, сможете с легкостью предпринимать необходимые действия. И, поверьте, новые, впечатляющие результаты не заставят себя ждать! 

Нина Канделаки,
коммерческий директор GE Healthcare России и стран СНГ 


Ответственность — тема, знакомая каждому, но чаще всего она ассоциируется у нас со словами «делегировать», «избежать» или «переложить на кого-то другого». Говорят, даже есть такие особые люди — «ответственные»... Мы ежедневно сталкиваемся с этой темой и в бизнесе, и в личной жизни — ведь мы несем ответственность не только перед компанией, но и перед собственной семьей, и даже перед своей страной. «Принцип Оз» помогает избавиться от заблуждений в этом критически важном вопросе и научиться использовать собственную ответственность для преодоления тех препятствий, которые встают на пути к желаемым результатам. 

Максим Крикунчик,
исполнительный директор «СиЭс Медика», эксклюзивный дистрибьютор OMRON в России 



Виктор Гюго сказал: «Лишь одна вещь сильнее всех армий на земле: это идея, время которой пришло». Я верю, что Принцип Оз — это та самая идея, которая изменит деловую Америку и подготовит нас к жизни в XXI веке. 

Майкл Л. Игл, 
вице-президент всемирной производственной корпорации Eli Lilly and Company 



«Принцип Оз» — это продуманный и прямой подход к сложной проблеме ответственности. В книге изложены методика и подход к усилению ответственности для обеспечения максимальной эффективности любой организационной инициативы. Я на собственном опыте убедился в том, что реализация концепций, изложенных в «Принципе Оз», позволяет улучшить результаты каждого отдельного сотрудника и компании в целом. 

Эд Ваньо,
генеральный менеджер Nestlé Purina 



«Принцип Оз» действительно помогла разобраться в том, что такое ответственность, и значительно улучшить эффективность. Наша организация не только внедрила этот принцип, но и усовершенствовала действия Над чертой. Наиболее важным является то, что Принцип Оз помогает новым представителям, присоединяющимся к организации, очень быстро понять, чем именно является компания Pfizer Pratt Pharmaceuticals, ее куль- туру и то, как мы работаем в группе. 

Дик Реджо,
старший вице-президент по обучению и развитию, компания Pratt Pharmaceuticals, a Division of Pfizer Inc. 



«Принцип Оз» легко читается, а содержание очень практично. Информация, представленная в книге, настолько проста, что ее все время упускают из вида... Мы полностью отвечаем за достижение результата. А достигнуть его крайне просто. 

Дэвид Граймз,
вице-президент по продажам, компания AT&T 



Концепции, изложенные в книге, очень практичные; это то, чем мы живем изо дня в день. Книга хорошо написана; язык простой и понятный, словно беседу- ешь с глазу на глаз. Немного теории, много примеров и методики, которыми мож- но сразу воспользоваться. Мы применили концепции книги «Принцип Оз» и во- одушевили сотрудников на выполнение целей, которые нам необходимо было осу- ществить. Эти концепции действительно послужили инструментом мотивации и ликвидировали пропасть между управляющим звеном и простыми рабочими

Винсент Треллис,
вице-президент по хирургическим операциям, компания Allergan

 
Наш успех основан на прочной культуре, которую мы развивали на протяжении многих лет. Наши недавние заимствования из нового куль- турного языка, например, термины «Над чертой», «Под чертой» из раздела «Курс обучения ответственности по принципу Оз», позволили компании действовать более согласованно и добиться намеченных результатов. 

Ричард Метани,
вице-президент по международному персоналу, компания Carlson Restaurants Worldwide 


«Принцип Оз» показывает, как создать ощущение неотложности изменений и ответственности за них, а это высвобождает силу, возникающую только тогда, когда каждый сотрудник на каждом уровне выполняет свои обязанности и реализует возможность участвовать в выработке решений. 

Джинджер Грэхем,
президент и генеральный директор компании Amylin Pharmaceuticals, Inc. 



Книга «Принцип Оз» написана убедительным языком. Представленные принципы проверены временем и при реализации начинают действовать незамедлительно. То, чему мы научились из этой книги, можно при- менять повсеместно. 

Чак Ринк,
исполнительный директор компании El Torito Restaurants 



Книга оказала огромное воздействие на мою карьеру и личную жизнь. «Принцип Оз» крайне позитивно повлияла на мои попытки ладить с людь- ми и самим собой, а также на мое профессиональное и личное общение. 

Деннис Антинори,
старший вице-президент по работе с корпоративными клиентами, компания Guidant Corporation 


Необычайно познавательная книга, которая раскрывает и исследует сущность личного и корпоративного успеха. 

Джозеф Э. Кэннон,
председатель и генеральный директор компании Geneva Steel 



Затасканное оправдание «Я жертва» вдребезги разбивается о желтые кирпичи. Понятная оценка и четкий план восстановления ответственности, личного успеха и организационной жизнеспособности. 

Пол Р. Тримм,
д-р филос. наук, профессор в области организационного лидерства и стратегии, Университет Бригама Янга

 

В нашей истории был предпринимательский успех, но топтание на месте нас не удовлетворяло. Для перехода на новый уровень требовалось ориентироваться на больший результат. Принцип Оз стал краеугольным камнем, необходимым для достижения этой цели. 

Пол Дж. Берн,
президент компании Precor Inc. 


«Принцип Оз» убедительно раскрывает секрет преодоления препятствий и достижения успеха. Книга полна практических знаний, необходимых для путешествия организации и отдельного человека к достижению результата. В книге объясняется долговечный принцип, который намного переживет предполагаемые чудеса многих управленческих концепций, которые исчезнут со временем. Я лично рекомендую эту книгу каждому, кто устал от чудес и кому не терпится получить результат. 

Дороти Браунинг,
Канзас


Ключевые понятия

Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000 руб.

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000 руб.

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Книга в подарок

Подпишитесь на рассылку и получите книгу
в формате PDF бесплатно

* подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями

Другие книги автора

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000  руб. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой

Каталог

Войти на сайт

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина