Книги Альпина Бизнес Карьера Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

Полистать книгу

4 Просмотров за сутки

Бесплатная электронная
книга в комплекте

Купив эту книгу, вы автоматически получите ее электронную версию бесплатно.
Читайте, как вам удобно!

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год издания

2020 г.

Хотите тираж со своим логотипом?

Количество страниц

112 стр.

ISBN

978-5-9614-5236-5

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

250 г

Бумажная + электронная Электронная книга

430 i

Электронная книга в подарок

В наличии: мало

− +

В наличии больше нет

В корзину

Купить в 1 клик

Код книги: 8552

Курьером по Москве
понедельник, 20 январь, 2020 199
Самовывоз м.Белорусская
понедельник, 20 январь, 2020 Бесплатно
Доставка почтой
299
Экспресс-доставка от
Доставка в пункт выдачи в Киев от

Купить электронную книгу
в iPhone/iPad

Купить электронную книгу
в Android

Ценный кадр
Как построить эффективную систему обучения в компании

Константин Мальцев

Полистать книгу

О книге
Об авторе
Рецензии (1)
Отзывы

О чем

Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.
Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.

Цитата

Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого.

Зачем читать

Оценить, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании.
Подобрать точные методики оценки достижений сотрудников.
Использовать внешние и внутренние обучающие ресурсы компании.

Ключевые понятия

hr обучение персонала

Рецензия от SternenHimmel

«Ценный кадр» – книга, отражающая построенный на собственной практике взгляд автора (Константина Мальцева) на вопросы построения эффективной системы обучения в компании. Основу методики Константина Мальцева составляют (a) определение необходимых для конкретной должности знаний и навыков, (b) раскладывание каждого необходимого «сложного навыка» на составляющие его «простые навыки» и требуемые знания, (c) развитие по отдельности «простых навыков», позволяющих овладеть «сложными навыками», (d) оценка результатов – как в процессе обучения, так и после него – для определения дальнейших планов развития сотрудников. Пример, которым автор преимущественно иллюстрирует свою систему – обучение торговых представителей, как линейных специалистов, так и руководителей – одновременно достоинство и недостаток книги. Для тех, кто связан с этой сферой деятельности, такая ключевая иллюстрации будет несомненным плюсом – понятным и близким примером. Для тех, кто стремиться к пониманию принципов построения эффективных систем обучения персонала в других сферах, авторский подход может показаться однобоким.

Мальцев Константин

Бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании «Сибирский берег». В 2004 году совместно с кадровым агентством «Карьера-Форум» впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя.

Накопительные скидки

При сумме оплаченных заказов более 5 000

При сумме оплаченных заказов более 20 000