Каталог

Книги Альпина Бизнес Карьера Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Просмотров за сутки 2 Просмотров за сутки

Глава из книги

Глава «Мотивация — это навык» будет отправлена вам на почту

Издательство

Альпина Паблишер

Тип обложки

Твердый переплет

Год издания

г.

Количество страниц

201 стр.

ISBN

978-5-9614-6770-3

Размеры

60x90/16 (145х215 мм)

Вес

370 г

Показать еще

580 i

Нет в наличии

Впишите свой e-mail, и вы получите письмо, как только книгу можно будет заказать

Код книги: 8818

Почему они не работают?
Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Сьюзен Фаулер (Fowler Susan)

Why Motivating People Doesn't Work... And What Does?



Книга есть в Карманном формате
  • Кнут и пряник в мотивации не работают. Почему? Отвечая на вопрос, автор книги объясняет, что каждый человек рождается с тремя базовыми потребностями: автономии, принадлежности и компетентности. Исследования доказали, что производительность рабочих возрастает, если им дают возможность самим останавливать конвейер. Это и есть проявление автономии. Так же просто автор объясняет, как мотивировать сотрудников, учитывая две другие базовые потребности. Поэтому не надо выдумывать сложных схем мотивации. Опирайтесь на то, что людям дано от природы. А это стремление расти, вкладывать силы в позитивные дела и строить отношения.

    Ольга Шуравина

  • «Лучше гор могут быть только горы». То же можно сказать и об этой книге. Мотивация многолика, и ее хитросплетения, изменчивость и нестабильность поражают любого. Автору, кажется, удалось поймать ее за гриву. Но кататься на этом пони — вам.

    Александр Гончаров

Цитата

«Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы».

О чем книга «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников»

Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?

Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.


Почему книга «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников» достойна прочтения

  • Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения.
  • Деньги не мотивируют тех, кому они не нужны, — теперь вы наконец научитесь разбираться в том, что движет вашими людьми.
  • Идеи автора опробованы на практике в крупнейших компаниях во всем мире и в России.

Кто автор

Ключевые понятия

Рецензия от Саши Ван Эккера
О ЧЕМ: вы узнаете все о современных способах мотивации, и про то, что кнут и пряник стоит выбросить на свалку

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРОЧИТАТЬ:
1) Исследование полностью переворачивает обыденное понимание мотивации, показывая реальное положение дел. Деньги, бонусные программы, конкурсы,призы, программы признания достижений следует отправить на мощный апгрейд. Если посмотреть по итогам, то привычные методы мотивации давно не работают
2) Книга будет полезна управленцам, hr-менеджерам и всем, кто хочет узнать больше о мотивации. Исследование затрагивает понятие мотивации, виды мотивации, и конечно, рекомендации внедрения.
3) Много практических кейсов реализации новой стратегии мотивации. По сути деньги не нужны, все, что необходимо уже есть. Осталось только получить знания позволяющие начать действовать и начать их применение. И книга отличный источник компетенций, в ней помимо всего прочего, описаны истории менеджеров, которые внедряют в жизнь компании инновации и получают потрясающие результаты

ОБЩАЯ ОЦЕНКА: Данное исследование определенно заслуживает вашего внимания. Действительно, новый взгляд на мотивацию, который можно применить. 5/5
Рецензия от Сергея Багузина
Книга «Почему они не работают?» рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как находить мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.
“Почему они не работают?” Сьюзен Фаулер.
Приветствую вас, друзья! Представляю вашему вниманию замечательную книгу “Почему они не работают?” Сьюзен Фаулер. Сьюзен Фаулер - уникальный эксперт, одной из ведущих специалистов по мотивации и личностному раскрепощению. Она постоянно находится в поисках и стремлении помочь руководителям всех уровней. Сьюзен черпает свои знания из обширного опыта в бизнесе, рекламе, продажах, производстве, маркетинге, бизнес-коучинге и обучении лидерству. Среди ее клиентов такие титаны, как Google, Harley-Davidson, Kawasaki, T.J. Maxx и другие. Для меня уникальная система Сьюзен - находка, которая поможет мне в ближайшее время при работе с моей командой. Для меня книга стала ответом на многие вопросы по командообразованию. В ней изложен новый взгляд на мотивацию. Мне очень понравился подход: важно научиться задавать правильные вопросы, благодаря чему планерка с сотрудниками строится более продуктивно и конструктивно. И самое главное при этом подходе - каждый из собеседников сохраняет огромное желание действовать, что крайне важно для руководителя бизнеса. Ключевая идея книги в том, что руководитель может научиться грамотно мотивировать своих сотрудников, создавая уникальное пространство внутри своей компании, в котором люди будут стремиться максимально добиваться успеха. Именно это теперь станет базой в создании крепкой и сплоченной команды в моем проекте. Мне очень понравилась эта книга, она написана легким простым языком. Настолько четко, структурно автор преподносит информацию, что не остается никаких сомнений в том, что система работает. Любимые цитаты из книги: “Мотивация людей не работает, потому что они и так всегда мотивированные на те или иные действия. Парадокс состоит в том, что даже, если мотивация не работает, руководители считаются ответственными за неё. Хорошие новости в том, что появление принципиально нового метода мотивации открывает просто захватывающие возможности”. Уверена, что книга Сьюзен Фаулер поможет вам, как и мне, расставить точки над i во многих вопросах командообразования любой компании. Желаю вам больших успехов, вдохновения и легкой мотивации сотрудников! С уважением Александра Рудаманова, бизнес-критик России 2015 года.

находится в постоянных поисках и стремлении помочь руководителям всех уровней. Один из ведущих экспертов по мотивации и личному раскрепощению, Сьюзен черпает свои знания из обширного опыта в бизнесе, рекламе, продажах, производстве, маркетинге, лайфстайл и бизнес- коучинге и обучении лидерству во всех пятидесяти штатах США и сорока зарубежных странах. В числе ее клиентов — Google, Harley-Davidson, Kawasaki, Pfizer, Merck, T.J. Maxx, Reitmans of Canada, National Basketball Association, AkzoNobel и Apple.

Сьюзен — соавтор инновационных «Оптимальных событий мотивации» для Ken Blanchard Companies, а также создатель и ведущий разработчик «Ситуативного Само-Лидерства», лучшей программы по самолидерству для организаций и частных лиц. Она награждена Lifetime Achievement Award ассоциацией North American Simulations and Gaming Association.

Сьюзен также является автором трех книг в соавторстве с Кеном Бланшаром: «Self Leadership and the One Minute Manager», «Leading at a Higher Level» и «Empowerment». В соавторстве она написала книги и программы обучения «Achieve Leadership Genius», «The Team Leader’s Idea-a-Day Guide» и «Good Leaders, Good Shepherds». Она также создала аудиопрограммы «Overcoming Procrastination» и «Mentoring». Сьюзен живет со своим мужем Дреа Зигарми в Сан-Диего. Она — старший консультационный партнер в Ken Blanchard Companies, консультант по лидерству и коуч; а также преподаватель и магистр естественных наук в Исполнительной программе Лидерства университета Сан-Диего и член правления в Angel Faces, некоммерческой организации, которая помогает девушкам, получившим травмы в результате ожогов.


Накопительные скидки

10

%

При сумме оплаченных заказов более 5 000

20

%

При сумме оплаченных заказов более 20 000

Заявка на подписку принята, ждите информацию на почту

Подпишитесь на рассылку
и получите полезный подарок!

Чек-листы на основе
лучших книг Альпины

Подтвердите согласие на обработку персональных данных
* подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями

Другие книги автора

Удобно Бесплатные электронные версии к бумажным Быстро По России — бесплатно от 2 000 ₽. Доставка по миру Выгодно Накопительные скидки от 10% и выше Приятно Бонусы с каждой покупкой

Каталог

Войти на сайт

или


Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Корзина