+7 (495) 980 80 77

Рецензия на книгу «Корпоративная культура и лидерство»

Дата публикации: 02 августа 2011

Я прочел эту книгу рывками, пробираясь сквозь очень разные тексты. Разные по силе, глубине, интересности лично для меня. Сборник статей авторов, представляющих очень сильную консалтинговую компанию, безусловно (по моим ожиданиям) должен был вобрать в себя лучшие мысли и примеры из практики.

Общая тема должны была объединить разные примеры реальных кейсов лидерства и управления корпоративной культурой. Так я думал, по крайней мере.
Оказалось, что это и так, и не так. Примеров реально много. Все из бизнеса. Не все современные, не все актуальные. Мысли авторов статей все красивые, правильные. Не все оригинальные. Я не критикую, просто читатель не должен обольщаться, что вся книга будет полезна и захватывающа. Но 80% , как минимум, я прочел с удовольствием.

Что я вынес для себя: читать дайджесты статей консультантов интересно.
Консультанты иногда чересчур назидательны и пафосны. Статьи иностранцев про их опыт в России полезны с двух точек зрения: это как бы и обратная связь российскому менеджменту, и не абстрактные выводы умных людей.

Практической пользой лично для меня обладают две статьи: «Развитие лидерства: российский контекст» и «Сломать иерархию». И там, и там ценные наблюдения авторов и кейсы про управление изменениями, про то, как придавать импульс сотрудникам не только с помощью волшебного пинка. Про дилеммы лидеров, которые достигают целей и снова начинают искать пути развития. А в статье «Как выращивать руководителей» я мысленно аплодировал последнему абзацу автора. Так он замечательно сформулировал современную парадигму лидерства. Специально не цитирую. Вдруг заинтригую, и вы почитаете.

Каталог

 

Оформить заказ

Корзина

Итого

Кол-во: 0

0 руб.

Оформить заказ

Войти на сайт

или