+7 (495) 980 80 77

Рецензия на книгу «Добейся максимума»

Дата публикации: 02 июля 2012

Книга «Добейся максимума: сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» является логическим продолжением идей Маркуса Бакингема и Дональда Клифтона в области лидерства и развития личности.

Главная мысль, которую развивают авторы книги здесь и в предыдущих своих работах сводиться к тому, что гораздо эффективнее фокусировать внимание на том, что у тебя получается хорошо без особых усилий и находить этому применение в своей личной и профессиональной деятельности, чем выискивать слабости и неудачи и пытаться их преодолеть.

Данная идея далеко не нова, о том, что пора сменить парадигму развития личности и персонала с «от на к» выпущено множество книг. Но после прочтения данной работы появляется четкое понимание, почему такой подход более эффективен, а самое главное как его применить на практике.

Многолетние исследования института Гэллопа, на которые опираются авторы, доказывают: в успешных компаниях сотрудники заняты тем то, что у них получается лучше всего. Лучшие руководители при распределении задач, опираются на знание сильных сторон своих подчиненных и отдают задачу тому, кому это легче всего будет сделать.

Данный подход имеет физиологическое обоснование. Авторы книги посвятили отдельную главу объяснению того, как формируются мозг человека и как это влияет на особенности его поведения и склонности при выборе той или иной реакции. Еще в раннем детстве в нас закладывается то, что нам легче всего будет даваться, то, что мы сможем делать хорошо без каких-либо усилий. В этой же главе авторы дают ответ на вопрос, почему так сложно изменить себя, даже, можно сказать, невозможно. Ответ в физиологии высшей нервной деятельности человека, а не в слабости и лени.

В книге вы найдете подробное описание 34 талантов, как их называют авторы, с примерами того, как они проявляются в реальной жизни.

Под талантами авторы подразумевают следующее: «таланты – это повторяющиеся модели мышления, чувствования или поведения, пригодные для продуктивного поведения. Таланты неизменны и уникальны» Когда мы их реализуем, мы испытываем удовольствие и энергетический подъем.

Во второй части книги вы найдете рекомендации, как развить свои сильные стороны, как превратить их из случайного успеха в рабочий инструмент.

Авторы не оставили без внимания и слабые стороны.

Конечно, у каждого из нас есть области, в которых мы менее успешны и не всегда мы можем обойтись без них и исключить из своей жизни ситуации, когда необходимо быть «более». Для таких случаев авторы приводят 5 способов справиться со своими слабыми сторонами.

Приятным сюрпризом для читателя является возможность лично пройти тест StrengthsFinder и узнать свои сильные стороны. В книге вы найдете промо-код , с помощью которого сможете зарегистрироваться на сайте www.strengthsfinder.com и ответив на вопросы теста, получить свой профиль талантов.

Рекомендую для прочтения руководителям, специалистам по подбору и развитию персонала, а также всем те, кто интересуется развитием своего потенциала, а также стремиться к повышению удовлетворенности собственной жизни.

Каталог

 

Оформить заказ

Корзина

Итого

Кол-во: 0

0 руб.

Оформить заказ

Войти на сайт

или