+7 (495) 980 80 77

Выдави из себя раба. Офисного

Дата публикации: 01 ноября 2010

На смену гремящим заводам и фабрикам в России (по крайней мере в крупных городах) пришел светлый и уютный офис. Но частенько офис превращается в концлагерь. Многие руководители думают, что если компания частная, то и наемные работники у него на правах холопов: можно и матерным словцом их приободрить, лишить части зарплаты за минутное опоздание или разговор по мобильному... Издательство "Альпина Паблишер" выпустило книгу Ирины Драгунской "Код завинчивания: офисное рабство в России", где рассказывается о непростых отношениях руководства и подчиненных.

ВПЕЧАТЛЕНИЕ, ЧТО ИДЕШЬ РАБОТАТЬ В РАЗВЕДКУ

Собеседование обычно назначается на утро или первую половину дня. Будущего работодателя не волнует, что будущий работник вынужден прогулять часть дня в том офисе, где он еще трудится. Кандидат начинает с двойного вранья: сначала наврать своему пока-еще-боссу (пошел, мол, к врачу, тетя заболела, кота срочно везу к ветеринару), потом будущему начальнику - о том, как удалось вырваться на несколько часов. Всем известно, что работника предпочитают передавать "из рук в руки" и очень не любят пришедших после "творческого отпуска".

Иногда складывается впечатление, что идешь работать в разведку - так изворотливо надо отвечать на всякие интимные вопросы. Планируете ребенка? Нет? А почему? А сколько зарабатывает ваш муж? Какую зарплату получали на прежнем месте? Почему хотите уволиться? (При этом о размере вашей будущей зарплаты необходимо молчать.)

Отвечающий искренне будет выглядеть идиотом, отвечающий как надо - циником и сволочью. Но если идиотизм вряд ли сочтут деловым качеством, то цинизм - очень может быть.

ДЕВЯТЬ ЗНАЧЕНИЙ ОДНОГО СЛОВА

Рассказывает молодой бренд-менеджер рекламного агентства:

- Этот тест позволяет убедиться в адекватности или неадекватности человека. В основном убеждаемся во втором.

В тесте есть следующий вопрос: "Назовите 9 значений слова "петух". Этот на первый взгляд неадекватный вопрос позволяет понять, насколько человек справляется с заданием, как он мыслит и мыслит ли вообще.

Если человек назвал меньше 9 значений, значит, он не включил (или у него нет) логику, которая должна его отправить искать ответ в Яндексе. Если человек назвал больше 9 значений, то он не боится принимать собственные решения. Если 9, то просто молодец, сами понимаете. Если он написал, что у слова "петух" синоним "гомосексуалист", то он может нести ответственность за слова (ведь это так и есть), а если не ответил, значит, он стесняется встречных вопросов (все же знают про такое значение).

Свайа из Питера:

- Главное достоинство заочных психологических тестов в том, что они позволяют имитировать нормальность. Работодателю нужны общительные, открытые, неконфликтные сотрудники. Например, весьма самонадеянно полагать, что получишь работу, ответив утвердительно на вопросы: "Ощущаете ли вы себя одиноким? ", "Кажется ли вам, что весь мир настроен к вам враждебно? " и "Часто ли вы задумываетесь о смерти? " Социопаты с депрессией и манией преследования никому на фиг не нужны.

Ох уж это мне тестовое "одиночество". Прямо корень всех зол и рак убивающий. Чувствуешь одиночество - депресняк у тебя, и точка. То, что одиночество может быть желанным и приносить радость, составителям тестов в голову почему-то не приходит.

"КОГДА Я ЗОВУ, ТЫ ДОЛЖНА БЕЖАТЬ!"

На начальственной галерейке стоит человек незаметной наружности. Среднего роста, средних лет. Он смотрит вниз. ...

Только что он позвал секретаршу. Она идет недостаточно быстро. Или ему так кажется? "Вернись на место! " - Она возвращается. "Ко мне! " - командует он. Она идет. Нет, конечно же, она идет слишком медленно. Какой-то прогулочный шаг, черт знает что... "На место! " - Она снова возвращается к своему столу, замирает в ожидании. "Ко мне! " - Она начинает идти. "Стоп! " - Она задирает голову и смотрит недоуменно. "Когда я зову, ты должна бежать! Понимаешь, бе-жать! Не идти, не гулять, не ковылять, а бееежааать! " - Она быстро возвращается на исходную позицию и бежит. И еще раз. И еще. Человек в уютных джинсах и любимом свитере сдержанно кивает: урок усвоен.

РАССКАЗЫВАЕТ АНОНИМ

- Босс был псих и психолог одновременно. В качестве аттракционов в этом цирке лично я наблюдал:
  1. поджог коробки с бумажным мусором, которая не была вовремя убрана. Дым два дня стоял, а я благодарил бога, что не сработала система пожаротушения;
  2. вытирание пиджаком за нехилое количество баксов не вымытого вовремя пола и фраза: "Новый я себе куплю за счет офис-менеджера! ";
  3. публичное унижение сотрудников нецензурными словами - это было регулярно;
  4. выброс монитора в окно сквозь стекло прямо на стоящий внизу чей-то "мерс". Сопровождалось словами: "Весь ущерб за счет отдела программирования!"
***

КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА

На шефа можно найти управу

- Устраиваясь на работу, человек не становится холопом начальника. И, следовательно, подчиненному совсем необязательно терпеть сумасбродства шефа, - говорит юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. - Зарвавшегося босса необходимо воспитывать. Заставляет бегом реагировать на свои окрики или обкладывает матом? Корректно поставьте его на место. Не помогает - можно, вооружившись диктофонной записью или свидетельствами коллег, обратиться в суд с заявлением по факту оскорбления. Также суд защитит сотрудников, которых штрафуют за разговоры по мобильному телефону и нарушение других внутрикорпоративных ограничений. Зарплата выдается за исполнение должностных обязанностей. И если человек не стоит на конвейере, то наложение дисциплинарной ответственности будет признано незаконным.

С жалобой можно обратиться и в трудовую инспекцию. Она рассматривает дела о выплате черной зарплаты, незаконном ее уменьшении и прочие трудовые споры. Россия далеко продвинулась в развитии трудового законодательства. Нынешняя нормативно-правовая база позволяет достаточно успешно защищать права работника.
***

МНЕНИЕ СОЦИОЛОГА

Начальство не любят, но уважают

- Во время собеседования кадровики предлагают соискателю заполнить анкету, решить головоломку или используют стресс-интервью, - говорит руководитель портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - Подобные исследования проводятся нечасто. Тем не менее кадровик во время стресс-теста изучает реакцию кандидата на типичную для вакантной должности ситуацию. Так обычно проверяют специалистов, которым придется работать с разъяренными клиентами или вести жесткие переговоры. Не прошедшие тест потом могут посетовать, что попали на собеседование к идиотам.

Вообще, как показывают опросы, любовь к руководству испытывают лишь 1% россиян. У 13% сотрудников руководство вызывает чувство симпатии, у 40% - уважение, и у 31% - равнодушие. На абсурдные ограничения в работе жалуется каждый пятый опрошенный. Обычно персонал недоволен офисным дресс-кодом, пропускной системой, запретом на посещение социальных сетей и пользование личной электронной почтой. Но, на мой взгляд, офисное рабство - далеко не самая острая проблема на трудовом рынке. Экзотические фортели руководство предприятий откалывает чрезвычайно редко: один случай на 100 тысяч. Они становятся сенсацией. Но чем выше уровень руководителя, тем меньше у него неадеквата. Сумасшедшие, идиоты и извращенцы редко достигают верхних ступеней карьерной лестницы.

Каталог

 

Оформить заказ

Корзина

Итого

Кол-во: 0

0 руб.

Оформить заказ

Войти на сайт